Expérimentez et mettez en pratique le calcul du taux d'actualisation lors des tests de dépréciation, au cours d'un atelier 100% collaboratif ! Ce taux est considéré comme le taux de rentabilité attendu : son calcul est indispensable afin d'intégrer le coût du temps et le coût du risque pour déterminer la valeur de l'actif. Au cours de cet atelier pratique, vous traiterez les différentes étapes visant à déterminer le taux d'actualisation nécessaire à la réalisation des tests de dépréciation (règles françaises ou IAS 36). A l'issue de cette formation, vous serez en capacité de procéder par vous-même à une estimation argumentée du taux d'actualisation. Vous bénéficierez de l'expertise de l'intervenant qui répondra à vos problématiques sur le sujet.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre les techniques de calcul du taux d'actualisation pour les tests de dépréciation des actifs corporels et incorporels
Programme de la formation
Mettre en œuvre les techniques de calcul du taux d'actualisation pour les tests de dépréciation des actifs corporels et incorporels
Déterminer un taux d'actualisation
- Taux sans risque
- Prime de risque de marché
- Calcul du beta : désendettement et réendettement sur une base sectorielle
- Prise en compte du gearing
Intégrer les points de vigilance et de cohérence
- Gearing de marché/sectoriel ou gearing spécifique à l'entreprise
- Cohérence entre le gearing retenu et le coût de la dette utilisé
- Prise en compte de primes spécifiques
- Limites attachées aux sources d'information en accès libre
Calculer un taux d'actualisation spécifique aux investissements
- Le coût du capital Wacc (Weighted average cost of capital)
- Calcul étape par étape
Construire des tables de sensibilité
- Les étapes
- Analyse de sensibilité sur Excel
Les points forts
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Intervenant expert-comptable et commissaire aux comptes, spécialisé dans l'évaluation d'entreprises et l'expertise financière
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs - Responsables comptables - Directeurs financiers - Managers expérimentés de la fonction comptable et financière - Experts-comptables - Commissaires aux comptes
Pré-requis
Avoir des connaissances générales sur les tests de dépréciation ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.