La formation présente les différentes méthodes pour mettre en œuvre des tests de dépréciation, aussi bien en normes françaises qu'en normes IFRS (impairment test). Sont traités les enjeux liés à la construction des flux du plan d'affaires, la question de la détermination du taux d'actualisation, ainsi que le goodwill et les principaux actifs incorporels. A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de construire par lui-même sa méthodologie de test de dépréciation, en s'appuyant notamment sur les nombreux exemples et cas pratiques abordés au cours de cette journée.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre les notions fondamentales des tests de dépréciation des actifs
- Réaliser des tests de dépréciation spécifiques à certains actifs incorporels
Programme de la formation
Mettre en œuvre les notions fondamentales des tests de dépréciation des actifs
Présenter les méthodes d'actualisation
- Notion de valeur recouvrable
- Juste valeur
- Valeur d'utilité
- Autre notion normative : IFRS 13
- Informations à fournir en annexes
Traiter certaines difficultés pratiques dans les agrégats utilisés
- Retraitement IFRS 16
- Traitement des charges relatives à des paiements en actions (notamment, stock-options ou attributions gratuites d'actions)
- Question des frais généraux
- Enjeux climatiques
Réaliser des tests de dépréciation spécifiques à certains actifs incorporels
Appliquer les modèles et méthodes
- Valorisations d'incorporels
- Méthode du coûté de reconstitution
- Méthode des royalties
- Modèle de valorisation d'un goodwill et excess profit
Préciser les recommandations AMF
Les points forts
Calculs financiers effectués sur ordinateur permettant une réutilisation
Intervenant expert-comptable et commissaire aux comptes, spécialisé dans l'évaluation d'entreprises et l'expertise financière
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs - Responsables comptables - Directeurs financiers - Managers expérimentés de la fonction comptable et financière - Experts-comptables - Commissaires aux comptes
Pré-requis
Avoir des connaissances générales sur les principes comptables en référentiel IAS/IFRS ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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