La formation vise à traiter les particularités des normes IFRS 9 et IFRS 2. La première partie concerne les principales caractéristiques des passifs financiers (hors instruments dérivés) tels que définis par IFRS 9, en mettant en évidence les divergences dans les notions de passifs entre les normes françaises et les normes IFRS. Un cas pratique permet d'illustrer la méthode du coût amorti. La seconde partie de la formation aborde les principales règles énoncées par IFRS 2 s'agissant des passifs en lien avec les paiements en actions : plans de stocks options, plans d'actions gratuites... A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de comprendre les écritures comptables relatives à ces deux catégories de passifs.
Objectifs pédagogiques
- Préciser les règles de présentation, de comptabilisation et d'évaluation des instruments financiers selon IFRS 9 (hors instruments dérivés)
- Mettre en œuvre les méthodes de valorisation et la comptabilisation des stock-options selon IFRS 2
Programme de la formation
Préciser les règles de présentation, de comptabilisation et d'évaluation des instruments financiers selon IFRS 9 (hors instruments dérivés)
Préciser les enjeux de classification et de comptabilisation des passifs selon IFRS 9
- Les catégories de passifs financiers
- Comptabilisation selon IFRS 9
Evaluer les passifs financiers
- Evaluation à la date d'entrée : juste valeur et coûts de transaction
- Evaluation à la date d'arrêté : au coût amorti (amortissements et règle du TIE), en juste valeur
Mettre en œuvre les méthodes de valorisation et la comptabilisation des stock-options selon IFRS 2
Appliquer le référentiel IFRS pour modéliser et évaluer les stock-options
- Méthodes de valorisation des stock-options : présentation des principales méthodes et des paramètres rentrant en ligne de compte
- Calcul des paramètres d'évaluation
Opérer le traitement comptable des plans d'attribution de stock-options selon IFRS 2
- La norme IFRS 2 : caractéristiques et champ d'application
- Le traitement comptable prescrit par IFRS 2
Les points forts
Calculs financiers effectués sur ordinateur permettant une réutilisation
Intervenant expert-comptable et commissaire aux comptes, spécialisé dans l'évaluation d'entreprises et l'expertise financière
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs - Responsables comptables - Managers expérimentés de la fonction comptable et financière Directeurs financiers - Experts-comptables - Commissaires aux comptes
Pré-requis
Avoir des connaissances générales sur les principes comptables en référentiel IAS/IFRS ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.