Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! La norme IFRS 16 a profondément modifié le traitement comptable des contrats de location et continue de susciter des questions d'application pratique. Cette formation offre une synthèse opérationnelle pour identifier et comptabiliser correctement ces contrats. Sont abordés les principes fondamentaux de la norme, la comptabilisation côté preneur et côté bailleur, son impact sur les états financiers et les défis pratiques de sa mise en œuvre.
Objectifs pédagogiques
- Opérer le traitement comptable des contrats de location selon la norme IFRS 16
Programme de la formation
Opérer le traitement comptable des contrats de location selon la norme IFRS 16
Traiter l'identification et l'évaluation des contrats de location
- Objectifs de la norme et champ d'application
- Critères de reconnaissance
- Méthode d'évaluation
Comptabiliser les contrats de location
- Côté preneur : reconnaissance du droit d'utilisation et évaluation de la dette de location, paiements, modification du contrat
- Côté bailleur : critères de classification des contrats, les transactions de cession-bail
Identifier les impacts sur les états financiers
- Effets sur le bilan, le compte de résultat
- Ratios financiers
- Principaux défis de mise en œuvre
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des services consolidation - Consolideurs - Responsables comptables et financiers - Comptables expérimentés - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables - Commissaires aux comptes - Collaborateurs en cabinets d'expertise comptable - Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances sur les normes IFRS
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances des principes comptables français et avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.