Les groupes de sociétés, selon leur taille, sont tenus de produire des comptes consolidés présentant la situation économique du groupe comme s'il ne constituait qu'une seule et même entité unique. Pour cela, différentes étapes et techniques de consolidation sont à mettre en œuvre en vue d'établir des états financiers consolidés répondant aux exigences de préparation et de présentation conformément aux normes comptables internationales édictées par l'IASB*. Ce parcours digital d'une durée total de 2,5 heures retrace ainsi le processus de consolidation et en détaille les différentes étapes depuis la détermination du périmètre de consolidation jusqu'à l'établissement des comptes consolidés pour les groupes relevant du référentiel international IFRS. A l'issue de cette formation, le participant sera en mesure de contribuer aux opérations de consolidation courantes, au sein d'une filiale ou de la société-mère. La durée d'accès au parcours est de 3 mois. * International Accounting Standard Board (bureau international des normes comptables).
Objectifs pédagogiques
- Identifier le cadre réglementaire des comptes consolidés
- Expliquer les mécanismes et méthodes du processus de consolidation
- Mettre en œuvre les techniques de base de production des états financiers consolidés en normes IFRS
Programme de la formation
Module E-learning 1 : Introduction à la consolidation (10 minutes)
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Expliquer la consolidation et son utilité
Identifier le référentiel de normes applicables à la consolidation
Evaluation : Quiz de validation du module sur la compréhension du cadre lié à la consolidation et aux normes IFRS
Module E-learning 2 : Le périmètre de consolidation (20 minutes)
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Identifier les entités du groupe à consolider
Déterminer les entités sous contrôle exclusif, contrôle conjoint et influence notable
Qualifier la méthode de consolidation à appliquer pour chaque société du périmètre de consolidation
Evaluation : Test de validation du module composé de 5 activités sous la forme de quiz, de calculs de % de contrôle et % d'intérêt, d'exercice de détermination de la méthode de consolidation, de présentation de comptes consolidés
Module E-learning 3 : La notion d'impôts différés (20 minutes)
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Préciser la notion d'impôts différés et de taux effectif d'impôt (TEI)
Identifier les principales sources d'impôts différés et opérer les retraitements nécessaires
Evaluation : Test de validation du module composé de 5 activités sous la forme de quiz, d'association d'hypothèses / solutions, d'une étude de cas sur la détermination d'un impôt différé
Module E-learning 4 : Les principes de conversion (20 minutes)
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Définir les règles de conversion à appliquer
Présenter les états financiers convertis dans la devise de consolidation
Evaluation : Test de validation du module composé de 5 quiz sur la conversion des états financiers en devises
Module E-learning 5 : Elimination des opérations internes (20 minutes)
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Identifier les retraitements de consolidation à opérer
Procéder à l'élimination des comptes et opérations réciproques
Eliminer les opérations non réciproques générant un résultat interne
Evaluation : Test de validation du module composé de 2 applications de présentations de comptes consolidés
Module E-learning 6 : Première consolidation d'entité contrôlée ou mise en équivalence (30 minutes)
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Déterminer la juste valeur de la filiale
Traiter l'allocation du prix d'acquisition menant au Goodwill lié à l'acquisition
Présenter les comptes consolidés de première consolidation
Evaluation : Test de validation du module composé de 3 activités sous la forme d'un quiz, et 2 études de cas de détermination de l'écart d'évaluation, du goodwill et du résultat consolidé de la filiale
Module E-learning 7 : Variation du pourcentage d'intérêts dans une entité consolidée par prise ou perte de contrôle (30 minutes)
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Identifier les impacts de la variation d'intérêts sur le périmètre de consolidation
Traiter les opérations de changement de méthode de consolidation
Etablir les comptes consolidés en normes IFRS du groupe à l'issue de la prise ou de perte de contrôle
Evaluation : Test de validation du module composé de 2 cas pratiques de passage de la mise en équivalence à l'intégration globale, de cession partielle de titre et ses impacts, de cession intégrale entrainant la perte de contrôle
Les points forts
Fiches de synthèse téléchargeables
De nombreux schémas et illustrations pour une acquisition de la méthodologie à conduire, étape par étape
Un large panel d'activités interactives
Se former où et quand on veut
S'arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant s’initier à la consolidation selon les normes IFRS
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.