Expérimentez et mettez en pratique les prises de contrôle en IFRS et leurs impacts sur les états financiers, lors d'un atelier 100% collaboratif ! A travers un cas pratique, vous traiterez les écarts d'évaluation, le goodwill, l'établissement du bilan consolidé après prise de contrôle, les tableaux de flux et de variation des capitaux propres, les éléments clés à porter en annexe. Vous bénéficierez de l'expertise de l'intervenante qui répondra à vos problématiques sur le sujet.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en pratique le traitement des prises de contrôle et leurs impacts dans les comptes consolidés selon IFRS 3
Programme de la formation
Mettre en pratique le traitement des prises de contrôle et leurs impacts dans les comptes consolidés selon IFRS 3
Identifier les principales étapes du traitement des prises de contrôles
- QCM : révision active
- Fiche mémo
Préciser les impacts attendus sur les états financiers
- Analyse de quelques cas concrets à partir de comptes consolidés de groupes cotés
Mettre en pratique avec la résolution d'une prise de contrôle
- Déterminer le prix d'acquisition
- Identifier et constater les écarts d'évaluation
- Déterminer le goodwill partiel / complet
- Etablir le bilan consolidé à l'issue de l'opération de prise de contrôle
- Etablir les tableaux de variation des capitaux propres individuels et consolidés
- Elaborer les tableaux des flux de trésorerie individuels et consolidés
- Préparer les éléments clés à communiquer en annexe
Les points forts
Intervenante expert-comptable, spécialisée dans les missions d'assistance à l'élaboration de comptes consolidés de groupes publiant en normes internationales IFRS ou en référentiel français
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs - Responsables comptables - Experts-comptables - Commissaires aux comptes - Chefs de missions en cabinet d'expertise comptable - Toute personne souhaitant acquérir la technique de traitement des opérations de variations de périmètre en normes IFRS
Pré-requis
Avoir de bonnes notions en consolidation ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.