Cette formation vise à renforcer les compétences en matière de consolidation des comptes en mettant en œuvre une méthodologie et des techniques de contrôles appropriés. Elle permet notamment aux participants d'évaluer le processus d'établissement des comptes consolidés, de contrôler le périmètre et les méthodes de consolidation, les retraitements, les impôts différés et les écritures de consolidation. A l'issue de la formation, les participants sont en mesure de mettre en place les contrôles-clés pour assurer la correcte réalisation des opérations de consolidation, de détecter les éventuelles erreurs réalisées lors de l'élaboration des comptes consolidés et d'évaluer le processus d'établissement des comptes consolidés.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre les contrôles liés au processus, au périmètre et aux méthodes de consolidation
- Mettre en place les contrôles-clés se rapportant aux méthodes d'évaluation et aux retraitements
- Opérer les contrôles liés aux écritures de consolidation
- Détecter les éventuelles erreurs dans la présentation des états financiers consolidés
Programme de la formation
Mettre en œuvre les contrôles liés au processus, au périmètre et aux méthodes de consolidation
Rappeler le cadre et l'organisation de la consolidation
- Les référentiels applicables
- La démarche et les étapes de la consolidation
- L'organisation de la consolidation : centralisée / décentralisée
Contrôler les étapes préalables à la mise en œuvre des opérations de consolidation
- Les différents travaux à effectuer au niveau de chaque étape du processus de consolidation
- Périmètre de consolidation : modalités et difficultés se rapportant au pourcentage de contrôle
- Vérification des méthodes de consolidation (IG, autres méthodes) : modalités, difficultés
Mettre en place les contrôles-clés se rapportant aux méthodes d'évaluation et aux retraitements
Mettre en œuvre et contrôler les retraitements
- Identification des types de retraitements : liasses de reporting, différences entre les méthodes locales / groupe, typologie des retraitements, divergences entre les référentiels (PCG, ANC 2020-01, IFRS)
- Contrôle des retraitements de consolidation : les points de vigilance, les moyens à mettre en œuvre
Contrôler les impôts différés
- Les principes de base et les sources des impôts différés
- Les exceptions à la conception étendue
- Les actifs d'impôts différés : conditions d'activation
- La comptabilisation et la présentation des impôts différés dans les états financiers consolidés
- La preuve d'impôt et le tableau d'impôt différé par sources
- Les points de vigilance et les moyens à mettre en œuvre
Opérer les contrôles liés aux écritures de consolidation
Vérifier les opérations réciproques
- Les principes directeurs
- Les procédures de réconciliation et d'ajustements
- Les comptes de liaison
S'assurer de l'élimination des résultats internes
- Principes directeurs
- Principaux cas
- Modalités d'élimination
Convertir les comptes des filiales hors zone Euro
- Modalités
- Points de vigilance
Contrôler le traitement des variations de périmètre
- Entrée de périmètre : société intégrée globalement
- Cession d'une filiale
- Principales modalités ; différences de traitement en règles françaises et en IFRS
- Points de vigilance
Détecter les éventuelles erreurs dans la présentation des états financiers consolidés
Contrôler le tableau de variation des capitaux propres
- L'origine des variations des capitaux propres consolidés
- Démarche d'élaboration du tableau
- Les points de vigilance et les moyens à mettre en œuvre
Contrôler le tableau des flux de trésorerie
- Présentation et construction du tableau
- Les principales difficultés
- Les points de vigilance et les moyens à mettre en œuvre
Les points forts
Nombreux cas et illustrations
Acquisition de la méthodologie des travaux à conduire, étape par étape
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs - Responsables comptables - Experts-comptables - Chefs de mission - Auditeurs internes - Toute personne expérimentée en consolidation souhaitant acquérir les techniques de contrôle pour sécuriser ses comptes consolidés
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en techniques de consolidation ou avoir le niveau de l'une des formations :
- Techniques de consolidation en IFRS : principes et méthodes ( 1106 )
- Techniques de consolidation en règles françaises : principes et méthodes ( 1108 )
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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