Expérimentez et mettez en pratique la norme IAS 28 pour le traitement des acquisitions et cessions de titres d'entités mises en équivalence, lors d'un atelier 100% collaboratif ! A travers des cas pratiques concrets, vous mettrez en œuvre une 1ère consolidation d'une entité mise en équivalence et étudierez les impacts d'une acquisition et d'une cession de titres d'une entité mise en équivalence. Vous bénéficierez de l'expertise de l'intervenante qui répondra à vos problématiques sur le sujet.
Objectifs pédagogiques
- Traiter les conséquences sur les états financiers consolidés en IFRS des acquisitions et des cessions de titres d'entités mises en équivalence
Programme de la formation
Traiter les conséquences sur les états financiers consolidés en IFRS des acquisitions et des cessions de titres d'entités mises en équivalence (MEE)
Identifier les étapes de la première consolidation d'une entité MEE
- QCM révision active et fiche mémo
- Cas pratique d'une première consolidation d'une entité MEE : déterminer le coût d'acquisition, identifier et comptabiliser les écarts d'évaluation, déterminer le montant des titres MEE, établir le bilan consolidé et le tableau de variation des capitaux propres à l'issue de l'opération
Préciser les impacts des acquisitions complémentaires d'intérêts dans des entités MEE
- QCM révision active et fiche mémo
- Cas pratique : traiter l'acquisition d'intérêts dans une entité qui reste mise en équivalence
Identifier les conséquences d'une cession de titres d'une entité MEE
- QCM révision active et fiche mémo
- Cas pratique d'une cession de titres d'une entité MEE : calculer le résultat de cession consolidé, établir le bilan consolidé et le tableau de variation des capitaux propres à l'issue de l'opération
Les points forts
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Consolideurs - Responsables comptables et financiers - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables - Commissaires aux comptes
Pré-requis
Avoir des connaissances en comptabilité et le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.