Objectifs pédagogiques
- Identifier les objectifs et les concepts clés du processus d'établissement des comptes consolidés (normes IFRS ou règles françaises)
- Réaliser les travaux préalables à l'établissement des comptes consolidés
- Opérer les traitements de consolidation en vue d'établir les états financiers consolidés
Programme de la formation
Identifier les objectifs et les concepts clés du processus d'établissement des comptes consolidés (normes IFRS ou règles françaises)
Préciser le rôle et le cadre réglementaire de la consolidation financière
- Les notions fondamentales de consolidation : groupe, liens de dépendance, conséquences pratiques
- Les enjeux de la consolidation
- Le cadre réglementaire
Identifier les étapes du processus de consolidation
- Les opérations de préconsolidation
- Les opérations de consolidation
Réaliser les travaux préalables à l'établissement des comptes consolidés
Déterminer le périmètre et les méthodes de consolidation
- Identification des liens avec la mère : contrôle exclusif, conjoint, influence notable
- Détermination des méthodes d’assemblage : intégration globale, proportionnelle selon la quote-part détenue, mise en équivalence
- Pourcentage de contrôle, pourcentage d’intérêts : quel usage ? Comment les calculer ?
Opérer la mise aux normes groupe des comptes individuels
- La notion de retraitements d'homogénéisation
- Les modalités pratiques de retraitements et leur impact
- Quelques exemples courants de retraitements
Convertir les états financiers en devises dans la monnaie de consolidation
- Les méthodes de conversion applicables pour passer de la devise locale à la devise de consolidation
- Le traitement de l'écart de conversion
Traiter l'impôt dans le groupe
- Notions d'impôts différés, de taux effectif d’impôt dans le groupe, de preuve d'impôt
- Principales sources d’impôts différés
Opérer les traitements de consolidation en vue d'établir les états financiers consolidés
Procéder aux opérations d'éliminations
- Eliminations des comptes et opérations réciproques
- Elimination des résultats internes
Identifier les notions fondamentales sur le traitement d'une prise de contrôle
- Le passage de l'opération juridique à l'opération économique
- Les différentes étapes
- La comptabilisation de l'entrée dans le périmètre
Expliquer les caractéristiques essentielles de présentation des états financiers consolidés
- Les éléments de présentation des états financiers consolidés en normes IFRS
- Les éléments de présentation des comptes consolidés en règles françaises
Les points forts
Cas pratiques réalisés sur tableur pour chaque étape clé de la consolidation
Spécificités des IFRS abordées au moyen de l’exemple de comptes d’un groupe du CAC 40
De nombreux exemples pratiques pour mieux cerner les enjeux et modalités d'établissement des comptes consolidés
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Contrôleurs de gestion - Responsables comptables - Collaborateurs de la fonction comptable et financière - Toute personne en interaction avec des consolideurs
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale ou le niveau de la formation :
- Elaboration des comptes annuels : méthodologie et techniques de contrôle - Blended learning ( 1097 )
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
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