Ce module 100 % digital de 30 minutes présente un format idéal pour vous initier, à votre rythme, aux principes fondamentaux de l'élaboration des comptes consolidés. Il vise à faciliter par la suite vos échanges avec les interlocuteurs en charge de la consolidation. La durée d'accès au module est de 3 mois.
Objectifs pédagogiques
- Déterminer le périmètre de consolidation
- Eliminer les opérations réciproques et les résultats internes
- Eliminer les titres et procéder au partage des capitaux
Programme de la formation
Détermination du périmètre de consolidation
- Calcul du pourcentage de contrôle
- Calcul du pourcentage d'intérêts
Principaux retraitements
Traitement des intercos
- Elimination des opérations réciproques
- Elimination des résultats internes
Elimination des titres et partage des capitaux
- Ecart d'évaluation
- Ecart d'acquisition ou goodwill
- Schéma d'élimination des titres en intégration globale et proportionnelle
- Traitement des titres des sociétés mises en équivalence
- Partage des capitaux propres entre groupe et minoritaires
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant s'initier aux fondamentaux de la consolidation
Pré-requis
Avoir des connaissances de base en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.