La présentation de comptes consolidés relève à la fois d'une obligation légale et réglementaire et du besoin de disposer d'une information financière fiable et complète sur le groupe. L'examen des comptes sociaux des différentes entités qui le composent n'est pas suffisant pour pourvoir apprécier la réalité économique et financière du groupe. La consolidation des comptes annuels des sociétés du groupe aboutit ainsi à la présentation d'états financiers du groupe comme s'il ne s'agissait que d'une unique entité économique. Cette formation permet aux participants de comprendre les enjeux et les étapes de l'élaboration de comptes consolidés et de s'initier aux techniques de base en consolidation. A l'issue de la formation, ils pourront engager le dialogue avec les consolideurs et contribuer à des activités en lien avec le reporting financier groupe. Optimisez votre apprentissage en combinant un temps de partage collectif durant les 2 jours de formation et un temps en autonomie, à l'issue de la formation, en suivant le module e-learning de synthèse sur les principes essentiels de la consolidation (30 mn).
Objectifs pédagogiques
- Expliquer le processus global d'établissement des comptes consolidés
- Traiter les points essentiels des techniques comptables de consolidation selon le référentiel applicable
- Présenter les états financiers consolidés
Programme de la formation
Expliquer le processus global d'établissement des comptes consolidés
Définir le cadre légal et réglementaire
- Les référentiels existants
- L'obligation de consolidation
- Les exceptions au processus de consolidation
Déterminer le périmètre du groupe consolidé et la méthode de consolidation applicable
- La règle et les exclusions du périmètre de consolidation
- Les pourcentages de contrôle et d'intérêt
- Les niveaux de contrôle : contrôle exclusif, contrôle conjoint et influence notable
- Les méthodes de consolidation : intégration globale, intégration proportionnelle, mise en équivalence
Traiter les points essentiels des techniques comptables de consolidation selon le référentiel applicable
Identifier les étapes du processus de consolidation
- La méthodologie
- Le cheminement des opérations selon la méthode de consolidation applicable
Procéder aux retraitements et aux éliminations de consolidation
- Principes et méthodologie
- Les principales opérations : amortissements, stocks, provisions réglementées, subventions, contrats de location, etc.
- Les retraitements spécifiques aux IFRS : quelques exemples
- La notion de fiscalité différée : comptabilisation de l'impôt différé actif et passif
- Les opérations réciproques ou « interco »
- Les résultats internes
- Les notions de base concernant les opérations sur titres de participation : élimination des titres, écart d'évaluation et écart d'acquisition
Présenter les états financiers consolidés
Traiter la phase d'élimination des titres et de partage des capitaux propres
- Principes et méthodologie
- Le mécanisme de partage des capitaux propres
Présenter les comptes annuels consolidés selon les règles françaises et normes IFRS
- Le bilan consolidé
- Le compte de résultat consolidé
- L'annexe consolidée (dont le tableau de variation des capitaux propres et le tableau des flux de trésorerie)
Les points forts
Nombreux cas pratiques illustrant chacune des étapes du processus de consolidation
Des fiches de synthèse sur les traitements de consolidation selon les règles françaises et normes IFRS
Accès au module elearning sur les principes essentiels de la consolidation pour réviser vos connaissances
Formation proposée en plusieurs temps pédagogiques :?
Temps synchrone (présentiel, distanciel) pour partager et booster votre apprentissage grâce à l'intelligence collective, transformer la théorie en expertise avec des exercices pratiques, capitaliser sur l'expertise terrain de votre formateur et des autres participants par le partage de pratiques et/ou des simulations concrètes
Temps asynchrone 100% digital pour se former à votre rythme, et approfondir vos connaissances en toute autonomie
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables comptables - Collaborateurs de la fonction comptable et financière - Toute personne souhaitant découvrir et s'initier aux bases de la consolidation
Pré-requis
Avoir une bonne maîtrise des techniques de comptabilité générale
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
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Globalement très intéressant, très axée en réglementation française et IFRS. Ce serait intéressant aussi de voir ce cours mais plus concentré en USGAA… Voir plus
La formation s'est bien déroulée , le programme fut entièrement respecté. L'animatrice est à l'écoute et ses explications sont très claires.Merci à vo… Voir plus
Formation satisfaisante, très bien structurée et dynamique. La formatrice a fait preuve de pédagogie et d'écoute.Les supports et cas pratiques sont bi… Voir plus
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