Cette formation vise un public du secteur de l'assurance afin de maîtriser les aspects clés de la norme IFRS 17 concernant l'évaluation et la comptabilisation des contrats d'assurance. Elle vous permet d'intégrer les outils techniques de modélisation, d'évaluation et de publications relatives à la norme IFRS 17. Cette formation pratique et interactive est dispensée par un expert vous partageant ses expériences pour vous aider à naviguer avec succès dans ce nouvel environnement réglementaire. Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos compétences et de rester à la pointe des meilleures pratiques en matière d'évaluation des contrats d'assurance sous la norme IFRS 17.
Objectifs pédagogiques
- Préciser le contexte et le cadre réglementaire de la norme IFRS 17
- Mettre en œuvre les méthodes de comptabilisation des engagements sous IFRS 17
- Expliquer les publications IFRS et l'environnement multinorme
Programme de la formation
Préciser le contexte et le cadre réglementaire de la norme IFRS 17
Présenter les normes IFRS et l'IASB
- Les normes comptables internationales
- De la norme IFRS 4 à la norme IFRS 17
- La norme IFRS 17
Traiter le champ d'application de la norme IFRS 17 et la classification des contrats
- Périmètre d'application : proche d'IFRS 4
- Composants d'un contrat : un découpage des contrats
- La notion de groupe de contrats
- Les portefeuilles : des contrats homogènes
- Les cohortes & le carve out : un découpage temporel des contrats
- L'identification de la profitabilité des contrats
Mettre en œuvre les méthodes de comptabilisation des engagements sous IFRS 17
Exposer les trois modèles comptables proposés par la norme
- L'approche par bloc (BBA – Building Blocks Approach)
- La Variable Fee Approach (VFA), le modèle adapté aux contrats d'épargne
- La Premium Allocation Approach (PAA), le modèle simplifié
Evaluer les engagements sous IFRS 17
- Notions de LRC (provisions pour couverture future) et de LIC (provisions pour sinistre survenu)
- Le best estimate (BE) : une notion proche de celle Solvabilité 2
- Le Risk adjustment (RA) : un coussin au titre des incertitudes
Traiter les éléments spécifiques à IFRS 17
- La CSM (marge de service contractuelle) : la nouvelle provision représentative du profit
- La composante de perte : la nouvelle provision représentative du profit
- Les particularités de la PAA : absence de CSM
- Les spécificités de la réassurance
Expliquer les publications IFRS et l'environnement multinorme
Présenter les états financiers
- Les principaux états financiers
- OCI et options OCI sous IFRS 17
- Les principales annexes IFRS 17
Analyser l'environnement autour d'IFRS 17
- Les principales divergences avec Solvabilité 2
- Introduction à IFRS 9 : les liens avec IFRS 17
Les points forts
Mise en pratique de la comptabilisation du passif d'assurance selon les différentes approches
Intervenant expérimenté sur des projets de grande envergure couvrant les sujets Solvabilité II, MCEV et IFRS 17, au sein de grandes compagnies d'assurance
Analyse comparative des pratiques méthodologiques de quelques assureurs
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Actuaires - Risk managers - Responsables de la modélisation - Souscripteurs - Tarificateurs - Analystes des risques - Toute fonction du secteur de l'assurance amener à traiter les contrats d'assurance en normes IFRS
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissance en comptabilité des assurances et/ou en modélisation actuarielle
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.