Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! Cette formation apporte les clés essentielles pour appliquer les mécanismes pratiques fondamentaux de la TVA en vue d'analyser et de comptabiliser les opérations de TVA selon les différents régimes, en vue d'établir la déclaration de TVA. Vous aborderez les différentes notions incontournables telles que le fait générateur, l'exigibilité, les régimes TVA, la TVA récupérable... Vous détaillerez les différentes étapes de comptabilisation de la TVA concernant les opérations d'achats et de ventes, les régularisations, la liquidation de TVA ainsi que la cohérence des comptes.
Objectifs pédagogiques
- S'approprier les bonnes pratiques pour calculer, comptabiliser et contrôler la TVA
Programme de la formation
S'approprier les bonnes pratiques pour calculer, comptabiliser et contrôler la TVA
Comprendre le mécanisme de la TVA et son impact comptable
- Champ d'application et taux applicables
- Fait générateur et exigibilité : implications comptables
- Régime des débits / régime des encaissements et leurs traitements comptables
- Cas spécifique des acquisitions intracommunautaires
Comptabiliser les opérations de TVA
- Enregistrement des ventes : TVA collectée
- Comptabilisation des achats : TVA déductible et conditions
- Cas particuliers : immobilisations, prestations de services, livraisons intracommunautaires
Gérer les écritures liées à la déclaration de TVA et le contrôle des comptes de TVA
- Calcul de la TVA et déclaration CA3
- Comptabilisation de la TVA à décaisser
- Traitement comptable du crédit de TVA
- Analyse et contrôle les comptes de TVA : erreurs courantes, justification des soldes de TVA
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables auxiliaires - Comptables débutants - Collaborateurs juniors en cabinets d'expertise comptable
Pré-requis
Avoir des connaissance de base en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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