Cette formation apporte la démarche et la méthodologie à mettre en œuvre pour contrôler les comptes à partir des cycles comptables. Le participant disposera de techniques d'audit fiables lui permettant de cibler les risques pour assurer la production de comptes annuels conformes à la réglementation comptable et fiscale. Cette formation permet à chaque participant d'acquérir une méthodologie de révision des comptes étape par étape et d'utiliser les outils et méthodes d'audit sur l'ensemble des cycles comptables afin de valider les états financiers de façon pertinente et autonome. Cette formation est axée sur la constitution d'un dossier de révision des comptes (contrôle de niveau 2) qui succède à la constitution du dossier d'établissement des comptes (contrôle de niveau 1, cf. formation 1097 Elaboration des comptes annuels).
Objectifs pédagogiques
- Construire la démarche de révision des comptes
- Organiser le contrôle des comptes et sa formalisation
- Utiliser les techniques et les outils de révision / d'audit pour contrôler les comptes et orienter les contrôles
Programme de la formation
Construire la démarche de révision des comptes
Définir les objectifs de la révision
- Le cadre de la mission
- Les étapes
Elaborer le programme de travail
- Mise en œuvre d'une approche par les risques : comment concentrer les contrôles sur les points qui présentent les risques les plus élevés ?
- Evaluation du contrôle interne pour orienter et adapter les travaux de révision des comptes
- Fixation d'un seuil de signification permettant de déterminer l'étendue des travaux de révision
Organiser le contrôle des comptes et sa formalisation
Collecter les éléments probants en utilisant des outils de contrôle
- L'observation physique
- L'analyse des variations significatives
- Les demandes de confirmation (circularisation)
- Les sondages empiriques et/ou orientés
- Les logiciels d'audit et outils informatiques d'analyse des fichiers comptables
Mettre en place des dossiers de travail
- Formalisation de la documentation des travaux
- Conservation de la trace des travaux et des preuves s'y rapportant
- Elaboration de la check-list de fin de mission et des rapports de révision
Utiliser les techniques et les outils de révision / d'audit pour contrôler les comptes et orienter les contrôles
Contrôler chaque cycle d'opérations suivant les assertions d'audit
- Trésorerie/financement
- Achats/fournisseurs
- Ventes/clients
- Frais de personnel
- Immobilisations
- Stocks et encours
- États, impôts et taxes
- Provisions et risques fiscaux
Contrôler l'annexe comptable
- Les principes de construction de l'annexe comptable
- Les points sensibles de l'annexe
- Modèle de tableau de contrôle exhaustif de l'annexe
Les points forts
Chaque participant dispose d’un dossier de révision des comptes portant sur le contrôle de l’ensemble des cycles comptables avec des exemples de feuilles de travail/contrôles à conduire
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Auditeurs internes - Responsables comptables – Experts-comptables – Chefs de missions – Toute personne impliquée dans une démarche de révision ou d'auto-révision des comptes
Pré-requis
Avoir une expérience en clôture des comptes et connaître les schémas comptables de base ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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