Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! La justification des comptes est cruciale pour assurer la transparence et la précision des états financiers. Une mauvaise justification peut entraîner des erreurs coûteuses et nuire à la réputation de l'organisation. Ce module permet de développer des compétences essentielles pour garantir la sincérité, la régularité et l'image fidèle donnée par les informations comptables, améliorant ainsi la crédibilité financière face aux parties prenantes.
Objectifs pédagogiques
- Réaliser l'argumentation et la documentation des comptes
Programme de la formation
Réaliser l'argumentation et la documentation des comptes
Analyser les fondements et enjeux de la justification comptable
- Normes comptables (PCG) et réglementations financières (AMF)
- Logique de certification des comptes et image fidèle
- Approches de la sincérité et de la régularité
- Spécificités selon les environnements (PME, APE, Public, Association)
- Importance de la précision comptable et conséquences des erreurs
- Notion de matérialité au résultat et au bilan
Appliquer les techniques de justification et documentation
- Pièces justificatives et méthodes de justification
- Justification par activité économique et base juridique
- Techniques spécifiques : Actifs (détention, observation), Passifs (exploitation, avis tiers)
- Comptes "techniques" : calcul, sens, solde, durée
- Documentation et meilleures pratiques comptables
- Gestion des cas particuliers (expert-comptable du CSE, loi Sapin 2, continuité d'activité, transmission)
Communiquer et défendre les justifications comptables
- Préparation de rapports financiers structurés
- Réponse aux contrôles des comptes et vérifications fiscales
- Gestion des enquêtes de justice
- Conception de supports de communication efficaces
- Argumentation pertinente face aux interlocuteurs
Les points forts
Check list des techniques de justification
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Auditeurs financiers - Responsables financiers - Analystes financiers
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire pour le public visé ci-dessus
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.