L'intelligence artificielle impacte nos usages au quotidien : elle est devenue un pilier incontournable de nos pratiques professionnelles permettant d'accroitre notre efficacité et notre productivité. Les métiers de l'expertise comptable n'échappent pas à cette révolution technologique. Elle représente d'ailleurs une véritable opportunité pour la profession au vu de la masse de données déjà structurées dont elle dispose. Cette formation vise à apporter la dimension transformative de l'IA dans vos missions notamment à partir de différents use cases spécifiques à l'expertise comptable. A l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les opportunités et les limites liées à l'intégration de l'IA dans votre quotidien et de dresser un plan d'action pour une transition réussie. Optimisez votre apprentissage en combinant un temps de partage collectif durant la journée de formation et un temps en autonomie, à l'issue de la formation, en suivant les modules e-learning complémentaires " IA : les essentiels de l'IA générative " (45 mn) et "IA : maîtriser le prompting " (25 mn).
Objectifs pédagogiques
- S'initier à l'IA et au prompt engineering
- Appliquer les outils d'intelligence artificielle au travers plusieurs use-case spécifiques à l'activité d'expert-comptable
Programme de la formation
S'initier à l'IA et au prompt engineering
Clarifier les notions et concepts de base de l'IA
- Définition de l'intelligence artificielle
- Les concepts de machine learning et deep learning
- Les IA génératives : chat Gpt, Copilot...
Appliquer le prompt engineering
- Prise en main et usages de prompt engineering
- Limites et pièges
Appliquer les outils d'intelligence artificielle au travers plusieurs use-case spécifiques à l'activité d'expert-comptable
Intégrer l'IA dans ses pratiques d'expertise comptable
- Assistance aux tâches quotidiennes : reformulation d'informations, rédaction d'emails, traduction de documents, synthèse d'informations massives, accès à des données triées
- Automatisation de processus : opérations courantes, préparation des états financiers, transactions
- Amélioration de la relation client : prise en charge des demandes, priorisation et redirection, analyse d'avis clients
- Assistance sur autres activités spécifiques au métier : détection des erreurs et prévention de la fraude, prévisions de trésorerie, préparation des audits, rapports personnalisés
Etablir sa propre feuille de route pour l'intégration de l'IA dans ses pratiques
- Les moments clés de l'expert-comptable dans l'année et l'utilisation de l'IA
- Les limites à l'intégration de l'IA
- La nécessaire adaptation des équipes du cabinet
Les points forts
Nombreux outils en ligne expérimentés durant la formation
Formation interactive, pratique et appliquée
Adaptation des outils et des cas d’usage selon les besoins des participants de la session
Formation proposée en plusieurs temps pédagogiques :?
Temps synchrone (présentiel, distanciel) pour partager et booster votre apprentissage grâce à l'intelligence collective, transformer la théorie en expertise avec des exercices pratiques, capitaliser sur l'expertise terrain de votre formateur et des autres participants par le partage de pratiques et/ou des simulations concrètes
Temps asynchrone 100% digital pour se former à votre rythme, explorer les sujets clés en toute autonomie avec les modules e-learning " IA : les essentiels de l'IA générative " (45 mn) et "IA : maîtriser le prompting " (25 mn)
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Experts-comptables, mémorialistes, chefs de missions, collaborateurs confirmés
Pré-requis
Il est fortement recommandé d'utiliser un ordinateur sans pare-feu ou sécurité d'entreprise. L'accès à certains outils IA peut être bloqué
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
