Le modèle C.A.R.E. (Comprehensive Accounting in Respect of Ecology) constitue aujourd'hui l'un des modèles les plus aboutis de comptabilité écologique. Face aux limites des modèles comptables traditionnels, qui ne permettent pas de rendre compte de la dégradation des ressources naturelles et humaines, ce modèle propose un cadre de comptabilité écologique intégrée fondé sur le principe de préservation des capitaux tant financiers que naturels et humains. Reconnu par la profession comptable, le modèle C.A.R.E. intègre de manière structurée les enjeux écologiques et sociaux au cœur même de la comptabilité de l'entreprise, et non en périphérie via des dispositifs déclaratifs ou extra-financiers. Cette formation d'initiation vise à donner aux participants les clés de compréhension du modèle C.A.R.E., afin d'évaluer son intérêt stratégique et opérationnel et de décider d'un éventuel approfondissement.
Objectifs pédagogiques
- Identifier et manipuler les notions clés du modèle C.A.R.E.
- Evaluer l'intérêt stratégique de la mise en œuvre du modèle C.A.R.E.
Programme de la formation
Identifier et manipuler les notions clés du modèle C.A.R.E
.Comprendre les fondements conceptuels du modèle
- Rappel des concepts de la comptabilité écologique et positionnement du modèle C.A.R.E dans l'éco-système
- Notion de capital (financier, humain, naturel)
- Extension du modèle de gestion
- Double matérialité et gestion des risques
- Activités d'exploitation vs de préservation
Préciser la démarche d'analyse C.A.R.E.
- Les différentes étapes de l'analyse
- Résonnance avec le rapport de durabilité
- Objectifs et seuils
Evaluer l'intérêt stratégique de la mise en œuvre du modèle C.A.R.E.
Analyser un modèle d'affaires simple
- Mise en pratique de l'analyse d'impact
- Identification des capitaux et de leur état
- Construction d'un plan d'action
Identifier les impacts de la mise en œuvre du modèle C.A.R.E. dans une organisation
- Conditions de mise en œuvre
- Acteurs impliqués
- Bénéfices attendus et points de vigilance
- Retour d'expériences et perspectives de déploiement
Les points forts
Intervenant expert du modèle C.A.R.E
Présentation d’un véritable modèle comptable intégré, reconnu par la profession
Une introduction claire à la soutenabilité forte appliquée à la comptabilité
Une aide à la décision sur l’intérêt du modèle C.A.R.E. pour votre organisation avant un engagement plus approfondi
Un éclairage complémentaire aux enjeux CSRD et double matérialité
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs/responsables comptables - Directeurs/responsables financiers - Responsables et consultants RSE – Contrôleurs de gestion – Experts-comptables et collaborateurs de cabinets comptables – Responsable reporting – Toute personne souhaitant explorer un modèle de comptabilité écologique ou se positionner avant un engagement dans un déploiement de la méthode.
Pré-requis
Connaissances de base en gestion, comptabilité ou pilotage d’entreprise et un intérêt pour les enjeux de durabilité, de transformation des modèles économiques et de gouvernance. Aucun prérequis spécifique sur le modèle C.A.R.E. n’est nécessaire. Ou avoir le niveau de la formation : Comptabilité socio environnementale : modèles et choix méthodologique.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.