La norme VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed SMEs) constitue un cadre de reporting volontaire en matière de durabilité spécialement conçu pour les petites et moyennes entreprises non cotées n'entrant pas dans le champ d'application de la CSRD. Cette formation vise à intégrer les enjeux systémiques de la durabilité, à se repérer parmi les principaux référentiels, à maitriser le référentiel VSME. A l'issue de cette formation, vous disposerez des clés méthodologiques pour mettre en œuvre une démarche structurée de reporting VSME et élaborer un rapport de durabilité adapté à votre organisation.
Objectifs pédagogiques
- Analyser les enjeux de la durabilité et les apports des différents référentiels de reporting
- Mettre en œuvre étape par étape un reporting ESG volontaire
Programme de la formation
Analyser les enjeux de la durabilité et les référentiels de reporting
Exposer le contexte et les enjeux systémiques
- Les limites planétaires et les risques systémiques
- Intérêts stratégiques du reporting de durabilité pour les PME
Comparer les référentiels et standards de reporting
- Panorama des référentiels (GRI, SASB, TCFD, CSRD, VSME)
- Analyse comparative : avantages, contraintes, public cible
- Positionnement de VSME dans l'écosystème réglementaire
Décoder le référentiel VSME
- Origine, ambition et philosophie du standard VSME
- Analyse détaillée du module de base (Basic Module) et du module complet (Comprehensive Module)
- Présentation des socles de reporting de chacun des modules
Mettre en œuvre étape par étape un reporting ESG volontaire
Planifier le projet de reporting
- Définir le périmètre et les objectifs du rapport
- Structurer les étapes clés : diagnostic, collecte, rédaction, validation, publication
- Organiser la gouvernance projet et mobiliser les équipes
Collecter et traiter les données de durabilité
- Identifier les sources de données internes et externes
- Utiliser les outils et méthodologies de collecte (templates, indicateurs)
- Gérer les difficultés : données manquantes, estimation, fiabilité
Rédiger et valoriser le rapport VSME
- Structurer le contenu selon les exigences VSME
- Appliquer les principes de rédaction claire et transparente
- Planifier l'amélioration continue et l'évolution vers la CSRD
Les points forts
Formation pratique apportant une boite à outils directement opérationnelle
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs administratifs et financiers – Dirigeants de PME/ETI – Responsables de business units – Membres des comités de direction –Responsables contrôle de gestion - Responsables RSE/développement durable – Responsables environnement et qualité – Consultants et experts accompagnant les entreprises dans leurs démarches ESG - Toute personne devant comprendre, piloter ou contribuer à la mise en place d'un reporting de durabilité dans son organisation sans être soumis aux obligations CSRD
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.