La publication des premiers rapports de durabilité a marqué l'année 2025, sans omettre les évolutions impactantes liées à la nouvelle directive Omnibus. Réalisés jusqu'à présent par les grandes entreprises déjà soumises à la DPEF (déclaration de performance extra-financière), les années à venir vont progressivement concerner un nombre plus conséquent d'entreprises devant établir un rapport de durabilité ou s'y soumettant volontairement (VSME). Intégrer le Club « CSRD et informations de durabilité » vous donne l'opportunité de bénéficier de l'analyse d'experts quant aux nouveautés liées aux informations de durabilité (CSRD, ESG, normes ESRS, taxonomie verte...), d'étudier les bonnes pratiques et recommandations à l'issue de ces 1ères publications, de soulever vos problématiques de mise en œuvre, de confronter vos processus avec vos pairs... A chaque session, des spécialistes sont invités pour enrichir les échanges grâce à leurs apports d'experts sur des thématiques ciblées. Il s'agit ainsi de 2 matinées propices à l'information, la veille, le partage d'expériences et l'anticipation des évolutions à venir. Vous avez le choix, à tout moment, de la modalité de formation : en présentiel ou à distance. Les sessions 2026 se déroulent de 9h00 à 12h30, aux dates suivantes : 16 juin et 18 novembre 2026.
Objectifs pédagogiques
- Anticiper les impacts des évolutions à venir en lien avec la CSRD et les mettre en œuvre au sein de son organisation
- Bénéficier du retour d'expérience d'entreprises déjà engagées dans le processus d'élaboration du rapport de durabilité
- Approfondir des thèmes d'intérêt commun, spécifiques aux informations de durabilité
- Dégager des solutions pratiques pour votre entreprise et bénéficier des conseils de nos experts
- Partager votre expérience avec celle de vos pairs et développer votre réseau professionnel
Programme de la formation
Déroulé-type d'une matinée
- Tour d'horizon de toute l'actualité sur l'information de durabilité : analyse des nouveautés, les informations à retenir, les clés pour les mettre en pratique dans l'entreprise
- Examen approfondi de thèmes majeurs sélectionnés par les experts et/ou les participants
Thématiques principales des sujets traitant de l'information de durabilité
- Réglementation (CSRD, Omnibus, ESRS, Taxonomie verte...)
- Processus d'élaboration du rapport de durabilité
- Analyse de double matérialité
- Cadrage juridique
- Publications et recommandations institutionnelles (EFRAG, AMF, ESMA, CNCC)
Invités
- Pascal Durand, eurodéputé jusqu'en 2024, rapporteur sur la directive CSRD pour le parlement européen, co-auteur de l'ouvrage « CSRD Consolidée » (Ed. DALLOZ)
- Directeurs/rices financiers, développement, RSE d'entreprises ayant publié leur 1er rapport de durabilité en 2025
- Editeurs de logiciels
Les points forts
Remise de l’ouvrage « CSRD Consolidée », Compilation de textes et commentaires liés à la directive de l'UE sur le rapport de durabilité des entreprises, Ed. DALLOZ, pour toute inscription aux 2 sessions de l’année.
Lien permanent avec nos experts : responsables des formations et intervenants
Documentation complète des thèmes présentés mis à disposition sur l'espace pédagogique (fiches pratiques, modèles, rapports...)
Partage d’expérience entre pairs
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs et responsables des fonctions financières –Directeurs et responsables RSE - DRH - Directeurs et responsables juridiques – Toute personne impliquée dans le processus d’élaboration du rapport de durabilité
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire pour le public visé
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.