Le rapport annuel de durabilité prévu par la directive CSRD doit comporter une analyse de double matérialité. Cette analyse doit prendre en compte à la fois les impacts de l'entreprise sur l'environnement et la société (externalités) et les risques que l'environnement et la société peuvent comporter à l'égard de son activité. Cet "Atelier pratique : construire une analyse de double matérialité" vous permettra de concevoir une matrice de double matérialité pas à pas, d'intégrer les résultats de l'analyse et d'en faire, au-delà du reporting extra-financier, un outil d'amélioration continue.
Objectifs pédagogiques
- Décrire le contexte de la CSRD et de l'analyse de double matérialité
- Mener l'analyse de double matérialité : les étapes à suivre
- Intégrer les résultats de l'analyse de matérialité dans sa stratégie RSE
Programme de la formation
Décrire le contexte de la CSRD et de l'analyse de double matérialité
Rappeler les principes clés de la CSRD
- Contexte européen et international sur le reporting de durabilité : focus sur les impacts de la directive OMNIBUS
- Objectifs de transformation au-delà de l'exercice de reporting obligatoire
Expliquer les principes clés de l'Analyse de Double Matérialité
- Concept de double matérialité et différences avec la matérialité simple
- Focus sur la matérialité d'impact
- Périmètre de l'analyse et principaux référentiels
Mener l'analyse de Double Matérialité : les étapes à suivre
Identifier les étapes clés du processus d'Analyse de Double Matérialité
- Identification et implication des parties prenantes
- Sources de référence nécessaires à l'analyse
- Identification des enjeux de durabilité sur la base des normes ESRS
Anticiper, identifier et évaluer les IRO (impacts, risques et opportunités)
- Qualification des enjeux en termes d'IRO
- Evaluation des niveaux d'évaluation des IRO
- Définition de l'échelle de notation
- Calcul des IRO
- Détermination du seuil au-delà duquel le sujet est dit matériel
- Présentation visuelle de l'analyse
- Gap analysis (analyse d'écart) entre les obligations ESRS et les informations disponibles
- Publication des résultats
Intégrer les résultats de l'Analyse de Matérialité dans sa stratégie RSE
Mettre en rapport l'Analyse de Double Matérialité et la transformation des modèles d'affaires
- Priorisation des actions liés aux enjeux matériels et à l'analyse d'écart
- Alignement avec la vision et les objectifs stratégiques globaux
- Développement de politiques et pratiques spécifiques
- Intégration à la culture d'entreprise
Mettre en oeuvre une approche d'amélioration continue
- Dynamique d'innovation
- Engagement progressif
- Suivi régulier et réajustement périodique
Les points forts
Formation animée par une experte en RSE qui partage son expérience dans la construction de démarches de développement durable dans les entreprises.
Échanges et perspectives sur les meilleures pratiques en matière d’analyse de double matérialité.
Pédagogie participative avec ateliers fil rouge, exemples concrets et quiz.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RSE - Responsables RH – Responsables finance - Chargés de mission ESG - Chargés de Reporting de Durabilité
Pré-requis
Connaître les fondamentaux de la RSE ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Nos autres formations CSRD
Pour approfondir vos compétences en matière d’analyse de double matérialité, il est essentiel de comprendre comment cette approche s’intègre dans le cadre de la CSRD. Nos formations sur le rapport de durabilité (CSRD) vous fourniront les outils nécessaires pour parfaire vos analyses, en évaluant à la fois les impacts de votre entreprise sur l'environnement et les risques que ces enjeux.