La directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fixe de nouvelles normes et obligations de reporting extra-financier. Le module digital "Fondamentaux de la directive CSRD" permet à toute personne intéressée par le rapport de durabilité de s'en s'approprier les concepts, obligations et étapes essentielles.
Objectifs pédagogiques
- Décrire le contexte et les enjeux de la directive CSRD
- Enumérer les principales obligations et normes de reporting
- Citer les principales étapes du rapport de durabilité
Programme de la formation
Décrire le contexte et les enjeux de la directive CSRD
- Introduction à la directive CSRD et son contexte réglementaire
- Principaux changements et innovations introduits par la CSRD
Enumérer les principales obligations et normes du rapport ESG
- Normes ESRS
- Définition du concept de double matérialité et son importance dans le reporting de durabilité
- Étude des éléments clés à inclure dans un reporting extra-financier
Citer les principales étapes du rapport de durabilité
- Cartographie de la chaîne de valeur et des parties prenantes
- Identification des impacts, risques et opportunités
- Hiérarchisation des enjeux selon la double matérialité
- Collecte des données ESG pertinentes, mise en place des indicateurs
- Rédaction, validation et publication du rapport de durabilité
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RSE - Responsables QSE - DRH - Directeurs communication - Juristes - Experts comptables - Acheteurs - Toute personne intéressée par la responsabilité sociétale des entreprises et organisations
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.