Formation 100% en ligne, le module e-learning de sensibilisation "RSE : sensibilisation aux enjeux et concepts" permet à toute personne intéressée par la Responsabilité sociétale des entreprises et organisations (RSE et RSO) de découvrir les principaux enjeux et concepts de ce domaine et d'en saisir les notions essentielles.
Objectifs pédagogiques
- Citer les principaux enjeux et concepts de la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)
- Enumérer les obligations et référentiels essentiels de la RSE
- Lister les étapes-clés de réduction des impacts et de mise en oeuvre d'une démarche RSE
Programme de la formation
Citer les principaux enjeux et concepts de la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)
- Les objectifs du développement durable
- Les principaux concepts de la RSE
Enumérer les obligations et référentiels essentiels de la RSE
- Tour d'horizon des textes récents
- Normes, labels et référentiels : définitions et différences
Lister les étapes-clés de réduction des impacts et de mise en oeuvre d'une démarche RSE
- Méthodes de mesure et réduction des impacts : définitions
- Liste des étapes-clés d'une démarche RSE
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RSE - Responsables QSE - Responsables environnement - DRH - Directeurs marketing - Acheteurs - Toute personne intéressée par la responsabilité sociétale des entreprises et organisations
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.