Développé en partenariat avec ESCP Business School, le module e-learning « Les fondamentaux de la RSE » permet à toute personne intéressée par le déploiement d'une démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans son organisation de s'approprier les enjeux et les concepts de ce domaine.
Objectifs pédagogiques
- Décrire les concepts clés et enjeux de la RSE
- Identifier les principes, les outils et le cadre réglementaire de la RSE
Programme de la formation
Décrire les concepts clés et enjeux de la RSE
- Le contexte : dérèglement climatique, développement durable et RSE
- Les principes du management de la durabilité
Identifier les principes, les outils et le cadre réglementaire de la RSE
- Les outils et les référentiels dédiés de la RSE
- Le cadre règlementaire
- Les bénéfices de la RSE
- Ressources complémentaires
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RSE – Responsables juridiques - Responsables des achats – Experts comptables - Directeurs financiers – Responsables de la communication - Toute personne en charge de la démarche RSE au sein de son organisation
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.