Les normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) découlent de la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Ces standards précisent le cadre et les informations à publier dans le rapport de durabilité, et notamment les incidences, risques et opportunités sur les volets ESG (environnement, social et gouvernance). A l'issue de cette formation, les participants disposeront de la boite à outils nécessaire pour appréhender les enjeux du rapport de durabilité, élaborer la matrice de double matérialité et répondre aux exigences normatives de présentation de l'information de durabilité. Compte tenu du projet " Content " de simplification Omnibus en cours, la formation est mise à jour au fil des dernières directives adoptées.
Objectifs pédagogiques
- Rappeler le contexte et les enjeux du rapport de durabilité
- Préciser le modèle d'affaire, socle de la chaine de valeur
- Intégrer les normes ESRS transverses pour établir le rapport de durabilité
- Etablir la matrice de double matérialité, clé de voûte du rapport de durabilité
- Mettre en œuvre les normes ESRS thématiques ESG pour présenter l'information dans le rapport de durabilité
- Préciser les modalités de mise en œuvre des normes ESRS
- Analyser le mécanisme d'application de la taxonomie environnementale
Programme de la formation
Rappeler le contexte et les enjeux du rapport de durabilité
Préciser le contexte général et les fondements juridiques majeurs du reporting de durabilité
- Cadre réglementaire de la Finance durable : directive CSRD, taxonomie verte, SFDR
- La transposition française et les grandes différences avec la NFRD
- L'ambition : un projet d'entreprise au-delà de l'exigence de reporting
Appréhender le panorama des différentes normes ESRS
Préciser le modèle d'affaire, socle de la chaine de valeur
Questionner son modèle d'affaire
- Ses composantes
- Méthode
Identifier les enjeux du modèle d'affaire de votre entreprise
- Ses dépendances
- Sa chaîne de valeur
- Ses parties prenantes
Intégrer les normes ESRS transverses pour établir le rapport de durabilité
Appliquer les principes généraux de la norme ESRS 1
- Analyse de double matérialité
- Périmètre de reporting et chaines de valeur
- Structure du rapport de durabilité
Déterminer les informations générales de la norme ESRS 2
- Explication de la logique générale des normes (Gouvernance, Stratégie/Modèle d'affaires, Gestion des Impacts Risques et Opportunités et Indicateurs)
- Définir les seuils, le périmètre d'entité et de données à collecter (quantitatives et qualitatives)
- Disclosure Requirement (DR) et Data point (DP)
Etablir la matrice de double matérialité, clé de voûte du rapport de durabilité
Construire par étapes la matrice de double matérialité
- Déterminer les enjeux
- Les soumettre à l'évaluation des parties prenantes
- Evaluation de la matérialité d'impact et de la matérialité financière
Construire et analyser les résultats de l'analyse de double matérialité
- Identification des enjeux matériels
- Détermination des sujets de durabilité prioritaires
- Analyse des résultats
- Priorisation et illustration dans le rapport
Mettre en œuvre les normes ESRS thématiques ESG pour présenter l'information dans le rapport de durabilité
Traiter les normes ESRS E1 à E5 liées à l'environnement
- Changement climatique
- Pollution
- Ressources aquatiques et marines
- Biodiversité et écosystèmes
- Utilisation des ressources et économie circulaire
Appliquer les normes ESRS S1 à S4 liées au social
- Effectifs de l'entreprise
- Travailleurs de la chaine de valeur
- Communautés touchées
- Utilisateurs et consommateurs finaux
Spécifier la norme ESRS G1 liée à la gouvernance
- Conduite des affaires
Préciser les modalités de mise en œuvre des normes ESRS
Organiser le déploiement
- Calendrier et outils
- Accompagnement au changement / gestion de projet
Préparer la réalisation du rapport de durabilité
- Présentation du rapport
- Reporting XBRL / tagging
Analyser le mécanisme d'application de la taxonomie environnementale
Comprendre le mécanisme
- Un dictionnaire partagé et normé des activités durables
- Concept d'éligibilité
- Concept d'alignement
Préparer la réalisation du rapport de durabilité
- Exigences de publication pour les entreprises non financières
- Exigences de publication pour les entreprises financières
Les points forts
Intervenante avec 20 ans d'expérience dans des directions financières et RSE de grands groupes et de cabinets de conseil, dans les domaines de l'ESG, du reporting et de la consolidation.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables Reporting - Directeurs financiers - Directeurs RSE – Experts-comptables - Toute personne en charge du reporting de durabilité
Pré-requis
Avoir connaissance du contexte lié au rapport de durabilité de la directive CSRD
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
formation de bonne qualité et claire malgré le sujet complexe. Le niveau du groupe était assez homogène et les échanges intéressants. La pratique dans… Voir plus
Formation complète qui permet de bien comprendre la génèse du reporting de durabilité et les fondements normatifs.La diversité des participants, en te… Voir plus
Nos autres formations CSRD
Pour approfondir votre compréhension et votre application du principe de double matérialité, qui est essentiel pour le rapport de durabilité, nous vous invitons à consulter l'ensemble de nos formations sur le rapport de durabilité (CSRD).