Les comptabilités écologiques, ou comptabilités socio-environnementales, consistent à intégrer les impacts écologiques et sociaux des activités économiques dans les systèmes comptables traditionnels. Pour les organisations, leur intérêt est stratégique : elles permettent de mesurer et de piloter la performance globale en étendant le périmètre d'analyse au-delà du seul résultat économique. À l'interface de la stratégie, du pilotage opérationnel et de la conformité réglementaire, ces approches constituent un outil structurant pour passer d'un reporting extra-financier essentiellement déclaratif à un véritable système de management. Cette formation a pour objectif de permettre d'outiller le participant pour décider de l'intégration des enjeux socio-environnementaux dans son modèle comptable et disposer des clés nécessaires pour identifier la méthode d'intégration appropriée à son organisation et à ses enjeux.
Objectifs pédagogiques
- Analyser les enjeux de l'intégration des dimensions socio-environnementales dans les outils de gestion d'une organisation
- Sélectionner la méthode d'intégration des risques socio-environnementaux adaptée à son organisation
Programme de la formation
Analyser les enjeux de l'intégration des dimensions socio-environnementales dans les outils de gestion d'une organisation
Expliquer les limites des approches actuelles de gestion durable
- Limites de la gestion durable des ressources naturelles
- Limites de la gestion des externalités
- Logique de gestion du risque vs logique de transformation du modèle économique : séquence ERC
- Soutenabilité faible vs soutenabilité forte
Illustrer l'importance d'intégrer les dimensions socio-environnementales dans les outils comptables et de gestion actuels
- Les 4 fonctions de la comptabilité
- Vision gestionnaire vs vision économiste
- Redessiner le modèle de gestion d'une entreprise
Sélectionner la méthode d'intégration des risques socio-environnementaux adaptée à son organisation
Présenter les méthodes compatibles avec la finance traditionnelle (soutenabilité faible)
- EP&L (Environmental Profit and Loss Account)
- VBA (Value Balancing Accounting)
- SeMA (Sense-Making& Accountability)
- Comptabilité universelle
Préciser les modèles comptables à préservation des capitaux (soutenabilité forte)
- C.A.R.E. (Comprehensive Accounting in Respect of Ecology)
- LIFTS ((Limits and Foundations Towards Sustainability Accounting Model)
- Triple empreinte
Les points forts
Intervenant spécialiste en stratégie, expert en gestion des risques et praticien en comptabilité socio-environnementale
Un panorama comparatif des principaux modèles de comptabilité socio-environnementale
Un outil d’aide à la décision directement mobilisable
Des cas concrets d’entreprise pour relier les modèles aux pratiques
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables Reporting - Directeurs/responsables financiers - Directeurs/responsables RSE – Experts-comptables
Pré-requis
Aucun pour le public visé ci-dessus
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.