Cette formation, très pratique, vise principalement les fonctions financières d'entreprises à caractère international. Elle apporte la "boite à outils" permettant à la fois de communiquer efficacement en anglais avec les équipes comptables et financières basées à l'étranger en vue de résoudre des problèmes spécifiques aux opérations comptables et financières, d'acquérir le vocabulaire anglophone spécifique des logiciels comptables et financiers ou des procédures internes de clôture des comptes, d'éviter les malentendus et les mauvaises interprétations en identifiant les "faux amis". A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de communiquer efficacement avec des professionnels anglo-saxons de la comptabilité et de la finance, d'identifier les différentes opérations comptables dans un environnement anglo-saxon, de commenter dans les grandes lignes les états financiers courants en anglais, et d'utiliser le vocabulaire anglais et les tournures de phrase adaptées relatives au maniement des chiffres.
Objectifs pédagogiques
- Communiquer efficacement avec des professionnels anglo-saxons pour résoudre des problèmes spécifiques liés aux opérations comptables courantes
- Utiliser le vocabulaire anglais et les tournures de phrase adaptées relatives au maniement des chiffres
- Exploiter les états financiers anglo-saxons
Programme de la formation
Communiquer efficacement avec des professionnels anglo-saxons pour résoudre des problèmes spécifiques liés aux opérations comptables courantes
Spécifier le vocabulaire général de la comptabilité
- Nature comptable et centre de coût
- Traitement d'une provision
- Lettrage d'une facture
- Enregistrement d'une charge
- Encaissement d'un paiement…
Préciser le vocabulaire spécifique à certains traitements comptables
- Traitement des processus clients et fournisseurs : création/réception et traitement des factures, suivi des comptes clients/fournisseurs, des dettes…
- Gestion des litiges par mail ou par téléphone : exprimer les problèmes, poser les bonnes questions
- Utilisation du vocabulaire approprié de la gestion de la trésorerie : flux de paiement, modes de paiement, taux de change
- Maîtrise du vocabulaire informatique spécifique aux logiciels comptables ou aux modules comptables et financiers des ERP pour décrire des processus comptables
Utiliser le vocabulaire anglais et les tournures de phrase adaptées relatives au maniement des chiffres
Préciser le vocabulaire anglais lié au traitement des chiffres
- Description d'une tendance, explication d'un objectif chiffré
- Usage des règles de formulations écrites pour éviter les contre-sens sur les chiffres
- Quelques « astuces orales » pour éviter les malentendus au téléphone ou lors de conversation
Identifier les expressions anglaises couramment utilisées en contrôle de gestion
- Les différents états de gestion : le plan stratégique, le budget, les prévisions, le réel, les tableaux de bord
- Les types de coûts et les allocations : centres de coûts, coûts indirects, clés d'allocation, indicateurs d'activité
- L'analyse des ventes et des marges
Exploiter les états financiers anglo-saxons
Préciser les termes et la présentation des états financiers
- Compte de résultat, bilan, tableau de flux de trésorerie
- La logique anglo-saxonne de présentation des états financiers
Commenter les états financiers dans les grandes lignes
- Analyse d'un bilan, d'un compte de résultat
- Tendances dégagées
Les points forts
Activités variées et ludiques : lecture d’articles, textes à trou, quiz, vidéos, rédaction d’e-mails sur base de scénarios réalistes. Lexique complet des différents termes et phrases/formules types vus pendant la formation
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Auditeurs internes - Comptables auxiliaires - Comptables - Consolideurs - Credit managers - Responsables comptables - Trésoriers - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables et leurs collaborateurs - Commissaires aux comptes - Toute personne souhaitant acquérir le vocabulaire spécifique aux opérations comptables et de gestion en anglais
Pré-requis
Formuler des phrases simples en anglais, comprendre des textes courts issus de la presse écrite et avoir une connaissance des métiers de la comptabilité/gestion
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
Formation conforme au programme. Formatrice qui anime bien, fait participer. Le rythme est ni trop lent ni trop rapide. Elle répond aux questions. rie… Voir plus
Très bonne formation dans sa forme et son fonds. Il serait profitable d'avoir la validation de la formation de façon plus anticipée afin de pouvoir ré… Voir plus
Formation dynamique! Très bien présentée, par le formateur.Point d'amélioration, je pense que les exemples de rédaction du deuxième jour étaient très … Voir plus
Je suis globalement satisfaite de la formation. En revanche, un bémol : c'était une formation en dual learning. Or cette formation, pour être pleineme… Voir plus
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