Notre programme de formation en finance d'entreprise, dispensée en anglais, a été conçu pour offrir une vue d'ensemble des principaux concepts de cette discipline. Nous aborderons l'analyse financière, la gestion du fonds de roulement, la valeur temporelle de l'argent, la budgétisation, les décisions d'investissement et le coût du capital. Les participants auront ainsi l'opportunité de développer une compréhension solide de ces concepts clés, tout en acquérant des compétences pratiques pour prendre des décisions financières éclairées.
Objectifs pédagogiques
- Définir les concepts clés de la finance d'entreprise
- Analyser les principaux états financiers et leurs composantes
- Expliquer le processus de budgétisation des immobilisations et évaluer les opportunités d'investissement
- Appliquer les techniques d'analyse financière et l'utilisation de différents ratios financiers
- Employer les termes de l'anglais financier
Programme de la formation
Identify the Key Concepts of Corporate Finance
- Financial accounting and corporate finance
- The role of finance in the business world
- The main financial statements and their components
Introduce the financial analysis
- Introduction to financial analysis
- The different ratios and their use
Explain the Working capital management
- The Working capital : definition, calculation and improvement
- The Working capital requirement : definition, calculation and improvement
- The new techniques & tools of cash improvement
Explain the concept of Time Value of Money and apply it to investment decisions
- The time value of money concept
- The present and future values of cash flows
- Applying time value of money to investment decisions
Describe the Capital Budgeting and Investment Decisions
- The capital budgeting process
- Evaluating investment opportunities using different methods
- Making capital investment decisions based on financial analysis
Calculate the Cost of Capital and optimize the Capital Structure
- The cost of capital : definition & calculation
- Evaluating the different sources of capital
- How to optimize the capital structure
Traduction française du programme
Voir le moduleRéduire
Identifier les concepts clés de la finance d'entreprise
- Le lien entre la comptabilité et la finance
- Le rôle de la finance dans l'économie
- Les principaux états financiers et leurs composantes
Appliquer les outils de l'analyse financière
- L'introduction à l'analyse financière
- Les différents ratios et leur usage
Expliquer les notions de fonds de roulement (FR) et Besoin en fonds de roulement (BFR)
- Le fonds de roulement : définition, calcul et amélioration
- Le besoin en fonds de roulement : définition, calcul et amélioration
- Les techniques et outils d'optimisation de la trésorerie
Préciser le concept de la valeur temps de l'argent et son impact sur les décisions d'investissement
- Le concept de la valeur temps de l'argent
- Les valeurs présentes et futures des flux de trésorerie
- L'application de la valeur temps de l'argent dans les décisions d'investissement
Expliquer la budgétisation des immobilisations
- Le process de budgétisation des immobilisations
- Les différentes méthodes d'évaluation des opportunités d'investissement
- Utiliser l'analyse financière pour les décisions d'investissement
Calculer le coût du capital et optimiser le haut de bilan
- Le coût du capital : définition et calcul
- Evaluer les différentes sources de capital
- Comment optimiser la structure du capital
Les points forts
Glossary
Executive summary
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne ayant des connaissances de base en comptabilité et souhaitant s'initier à la finance en anglais
Pré-requis
Avoir des connaissances de base en comptabilité et un niveau d'anglais moyen
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.