Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! Cette formation d'une durée de 2h vous permet d'éviter les pièges de la reconnaissance du chiffre d'affaires par une approche méthodologique visant à sécuriser vos pratiques comptables. Les nouvelles orientations de l'Autorité des Normes Comptables (ANC) redéfinissent les critères de déclenchement qui feront l'objet d'une analyse au cours de cette formation. Vous aborderez également les cas délicats (ventes mixtes, transferts de propriété) nécessitant une attention particulière.
Objectifs pédagogiques
- Appliquer les règles de reconnaissance du chiffre d'affaires en identifiant le fait générateur approprié
Programme de la formation
Appliquer les règles de reconnaissance du chiffre d'affaires en identifiant le fait générateur approprié
Déterminer le fait générateur du chiffre d'affaires
- Les travaux de l'ANC en cours
- Analyse des critères de déclenchement de la reconnaissance du chiffre d'affaires
Traiter les cas particuliers de ventes
- Ventes composites (livraison de bien et prestation de service)
- Critères de transferts de propriétés particuliers
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - Managers et collaborateurs des fonctions comptables et financières - Experts-Comptables - Commissaires aux comptes - Collaborateurs comptables de Cabinet d'expertise comptable ou de commissariat aux comptes
Pré-requis
Pratiquer la révision des comptes et avoir une bonne connaissance de l’activité de l’entreprise
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.