Cette journée d'actualité, à Paris ou à distance, est dédiée à l'analyse par un expert des dernières nouveautés comptables à appliquer résultant de la réglementation ANC, des avis techniques et études des instances professionnelles (CNCC et CNOEC). Sont abordés à la fois les nouveautés et évolutions et leurs conséquences pratiques pour une mise en œuvre immédiate. Toute autre actualité intervenue jusqu'au jour de la formation sera traitée. L'expert apportera des réponses concrètes à vos interrogations et autres problématiques sur l'actualité comptable.
Objectifs pédagogiques
- Dresser un panorama de la règlementation comptable et ses impacts : règlements et avis de l'ANC
- Analyser les dernières études comptables du CNCC et leurs conséquences pratiques
- Décrypter les avis techniques du CNOEC et leurs incidences
- Echanger avec un expert et vos pairs
Programme de la formation
Le programme de cette formation d'actualité sera publié au cours du mois de juin 2026 et mis à jour des dernières actualités jusqu'à la veille de la formation. Il traitera de l'actualité comptable et de leurs conséquences pratiques résultant :
- Des règlements et avis de l'Autorité des Normes Comptables (ANC)
- Des études comptables de la Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (CNCC)
- Des avis techniques du Conseil National de l'Ordre des Experts-comptables (CNOEC)
Les points forts
Un décryptage opérationnel des nouvelles règlementations et dispositions comptables
Une mise en œuvre pratique pour chaque thématique analysée
Un partage d’expériences entre les participants et l’intervenant
Un support numérique complet accessible depuis votre espace participant
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables/directeurs comptables ou financiers de PME – Experts-comptables – Comptables ou collaborateurs comptables – Toute personne impliquée dans la tenue de comptabilité, la révision et la préparation des comptes annuels de TPE/PME
Pré-requis
Avoir une bonne expérience de la pratique comptable et avoir participé à l'arrêté des comptes
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.