Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! La classification des passifs impacte directement la lecture de vos comptes annuels et leur conformité réglementaire. Les nouvelles dispositions du règlement ANC 2024-07 modifient les pratiques par la clarification des critères de distinction entre capitaux propres / dettes / autres fonds propres, en vue d'une présentation plus transparente des passifs des états financiers, notamment face à la complexité croissante des instruments financiers. Cette formation d'une durée de 2 heures, vous donne les clés pour appliquer correctement ces évolutions.
Objectifs pédagogiques
- Appliquer la nouvelle classification comptable des passifs selon le règlement ANC 2024-07
Programme de la formation
Appliquer la nouvelle classification comptable des passifs selon le règlement ANC 2024-07
Déterminer la nature des passifs
- Classer les éléments de passifs en distinguant capitaux propres / dettes / autres fonds propres selon le référentiel normatif comptable et l'apport du règlement ANC 2024-07
Présenter les autres fonds propres dans les comptes annuels
- Comptabiliser les situations à classer dans les autres fonds propres
- Présenter les comptes annuels avec la rubrique autres fonds propres et ses impacts dans l'annexe
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables comptables - Managers et collaborateurs des fonctions comptables et financières - Experts-comptables - Commissaires aux comptes - Collaborateurs de cabinet d'expertise comptable et/ou de commissariat aux comptes
Pré-requis
Avoir une bonne connaissance de l'activité de l'entreprise et pratiquer la révision des comptes
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.