Adoptez une compétence clé en un temps record et 100 % à distance ! L'automatisation comptable englobe la saisie de données, le rapprochement, la facturation, et bien d'autres processus essentiels. Des premiers tableurs aux solutions cloud actuelles, elle a connu une progression fulgurante. Cette évolution reflète les avancées technologiques et l'adaptation constante des professionnels comptables aux nouveaux outils. Le marché des solutions d'automatisation comptable connaît une croissance annuelle de 10% et devient un standard dans les entreprises de toute taille. À l'issue de cette formation, vous serez capable d'identifier les processus comptables à automatiser en priorité et de sélectionner les solutions technologiques adaptées à vos besoins. Seront abordés les cas d'usage les plus pertinents dans le domaine de la comptabilité fournisseurs, clients et de la trésorerie, avec des exemples concrets d'automatisation ayant généré des gains significatifs pour les services comptables.
Objectifs pédagogiques
- Déployer des solutions d'automatisation comptables des processus clés
Programme de la formation
Déployer des solutions d'automatisation comptables des processus clés
Analyser les concepts clés de l'automatisation comptable
- Avantages concrets pour l'organisation
- Défis et obstacles à anticiper
- Panorama des solutions technologiques d'automatisation (RPA, IA, cloud, APIs)
Implémenter l'automatisation des processus comptables
- Les processus clés à automatiser : saisie des factures, rapprochement bancaire, facturation clients, reporting
- Méthodologie d'implémentation : analyse et priorisation, étapes pratiques
- Calcul du retour sur investissement
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - Managers de la fonction comptable et financière - Directeurs administratifs et
financiers - Responsables des systèmes d'information comptable - Consultants en transformation
digitale des processus financiers
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire pour le public visé ci-dessus
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.