Expérimentez et mettez en pratique la comptabilisation des actions d'économie d'énergie, lors d'un atelier 100% collaboratif ! Les Certificats d'Économie d'Énergie (CEE) sont délivrés par l'Etat aux acteurs éligibles réalisant des actions d'économies d'énergie. Ils représentent des biens meubles qui peuvent être utilisés soit dans le cadre de l'obligation réglementaire relative aux économies d'énergie, soit à des fins de négoce. Ils répondent à la définition comptable des stocks. Cette formation couvre les principaux changements apportés par le règlement ANC n° 2024-02 concernant le traitement comptable des CEE.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre concrètement les nouvelles obligations comptables liées aux Certificats d'Économie d'Énergie (CEE)
Programme de la formation
Mettre en œuvre concrètement les nouvelles obligations comptables liées aux Certificats d'Économie d'Énergie (CEE)
Rappeler les éléments de contexte
- Présentation du contexte général des CEE
- Rappel des principaux changements du règlement ANC n° 2024-02
Mettre en pratique la comptabilisation des actions d'économie d'énergie
- Identification des nouvelles obligations et impacts opérationnels
- Comptabilisation des actions directes et indirectes
- Identification des passifs et traitement comptable des CEE obtenus et achetés
Les points forts
Ateliers collaboratifs en petits groupes
Cas pratiques réels avec mise en situation opérationnelle
Facilitation et feedback individualisés de l’expert
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables financiers - Directeurs financiers du secteur de l'énergie - Experts comptables – Auditeurs - Responsables du développement durable et de la conformité - Juristes spécialisés en droit de l'énergie ou fiscalité énergétique - Consultants en énergie - Collectivités territoriales et sociétés d'économie mixte
Pré-requis
Connaissances de base en comptabilité générale et en principes de gestion de l’énergie, ou expérience préalable dans la gestion des obligations environnementales des entreprises
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.