Au cours de cette formation, vous aborderez les différentes étapes permettant de passer des comptes individuels de la filiale établis selon le PCG au reporting de cette filiale en normes IFRS transmis à la société mère en vue de réaliser les comptes consolidés du groupe en IFRS. A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de mettre en œuvre les retraitements courants à opérer pour établir le reporting, d'identifier les spécificités des états financiers en normes IFRS et d'analyser les divergences essentielles sur les thèmes traités entre les normes IFRS et les règles françaises du plan comptable général.
Objectifs pédagogiques
- Présenter le référentiel des normes IFRS et la structure des états financiers consolidés du groupe en IFRS
- Mettre en œuvre les principaux retraitements à opérer pour passer des comptes sociaux de la filiale au reporting IFRS
- Identifier certains autres retraitements spécifiques dans le cadre du reporting groupe en normes IFRS
Programme de la formation
Présenter le référentiel des normes IFRS et la structure des états financiers consolidés du groupe en IFRS
Expliquer les principes d'élaboration des comptes en normes IFRS
- Les IFRS au niveau mondial et leur champ d'application en Europe et en France
- Organisation et mode d'emploi des normes IFRS
- Principes directeurs et différences d'approche avec les principes français
Présenter les caractéristiques des états financiers en IFRS
- Structure des états financiers selon la norme IAS 1
- Spécificités du bilan, du compte de résultat et de l'état du résultat global
Mettre en œuvre les principaux retraitements à opérer pour passer des comptes sociaux de la filiale au reporting IFRS
Préciser les modalités pratiques de constatation des retraitements dans le reporting
- Présentation des différentes pratiques pour la mise aux normes IFRS groupe des comptes individuels
- Notion de retraitements de la période et des périodes antérieures utilisés
Analyser la reconnaissance du chiffre d'affaires selon IFRS 15
- Principales difficultés liées à la comptabilisation du chiffre d'affaires : identification des obligations de performance, détermination du prix de vente, répartition du prix de vente sur les obligations de performance, date et modalité de comptabilisation, notion d'agent, avantages optionnels accordés, coût des contrats
- Présentation au bilan
Traiter les actifs immobilisés (hors instruments financiers dérivés et couvertures)
- Immobilisations corporelles (IAS 16) et incorporelles (IAS 38) : comptabilisation initiale et évaluation postérieure, traitement des dépenses de recherche et de développement
- Contrats de location (IFRS 16) : principes de traitement au niveau du locataire, identification des contrats à traiter, modalité d'évaluation initiale et de comptabilisation, points d'attention essentiels pour le suivi ultérieur
- Dépréciation des actifs non financiers (IAS 36) : objectifs de la norme, modalités générales de réalisation des tests de dépréciation et conséquences comptables
- Notions à connaître sur les actifs financiers (hors dérivés et couvertures) (IFRS 9) : définition de la notion « d'instrument financier », principes de base d'évaluation des actifs financiers non dérivés
Identifier certains autres retraitements spécifiques dans le cadre du reporting groupe en normes IFRS
Préciser la notion d'impôts différés (IAS 12)
- Objectifs clés
- Notion de base d'impôts différés et méthodologie d'identification
- Modalité d'évaluation, de comptabilisation et de suivi
- Notion de preuve d'impôt
Traiter les autres opérations et les provisions au passif
- Subventions reçues (IAS 20) : subventions d'investissement et d'exploitation : les options de traitements
- Opérations en devises (IAS 21) : modalité de conversion des opérations en devises (hors couverture de change), comptabilisation des gains et pertes latentes de change
- Provisions au passif : Provisions pour risques et charges (IAS 37) (modalités de constitution et de suivi, cas des provisions réglementées), provisions pour engagements de retraite (IAS 19) (modalités d'évaluation, de comptabilisation et de suivi, traitement des écarts actuariels)
Les points forts
Nombreux exemples pour illustrer les différents retraitements
Cas « fil rouge » réalisé sur tableur permettant de réaliser le passage des comptes sociaux d’une société au reporting IFRS
Quiz à l’issue de chaque thème traité pour valider les connaissances acquises
Tableaux de synthèse pour mémoriser les différences essentielles entre le référentiel IFRS et les règles françaises
Annexe synthétisant les normes et interprétations applicables aux comptes 2025
Évaluation en ligne post-formation des compétences acquises
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables comptables - Toute personne impliquée dans l'établissement d'un reporting de groupe ou dans son analyse
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances des principes comptables français
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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