Fiche métier Auditeur externe

L'audit externe est une activité à la fois de contrôle et de conseil qui est effectuée par un intervenant extérieur à l’entreprise auditée. La mission principale de l’auditeur externe consiste donc à vérifier la fiabilité des états financiers de l'entreprise. Il fournit une opinion objective sur la gestion des ressources et des risques. Cette démarche contribue à renforcer la confiance de toutes les parties prenantes dans la transparence et la crédibilité des informations financières communiquées par l'entreprise.

Ses missions sont :

• Examiner les comptes annuels et consolider les comptes des groupes
• Vérifier la régularité, la sincérité et l'image fidèle des comptes
• Évaluer le contrôle interne et les procédures comptables et financières
• Formuler une opinion motivée sur les comptes dans un rapport d'audit
• Alerter sur d'éventuelles anomalies, inexactitudes ou irrégularités constatées

Pour exercer le métier d'auditeur externe en France, il est indispensable d'obtenir le Diplôme d'Expertise Comptable (DEC). Ce diplôme Bac+8 s'obtient après un parcours en 3 étapes :

• Le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG), Bac+3, qui peut être préparé après un Bac+2 (DUT GEA, BTS CGO, L2 éco-gestion...). Le DCG est proposé dans de nombreuses universités et écoles de commerce.
• Le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG), Bac+5. Cette étape approfondit les connaissances en comptabilité, fiscalité, audit, finance. Des masters en audit/finance peuvent dispenser de certaines UE du DSCG.
• Le DEC, accessible après 3 ans de stage professionnel en cabinet d'expertise comptable et la rédaction d'un mémoire. L'inscription au tableau de l'Ordre des Experts-Comptables est obligatoire pour porter le titre d'auditeur.

Il est possible de préparer le DCG/DSCG en alternance pour allier théorie et expérience pratique. Certains cabinets recrutent aussi à Bac+5 (école de commerce ou master CCA) pour former leurs collaborateurs jusqu'au DEC.
 

Les compétences de l'auditeur externe sont multiples. Tout d'abord, il doit maîtriser les techniques permettant de fiabiliser les comptes de l'entreprise. Cela inclut la connaissance des normes comptables et des méthodes d'audit ainsi que l'analyse des cycles comptables et financiers des entreprises. En comprenant en profondeur les normes comptables et les méthodes d'audit, l'auditeur est en mesure d'identifier les éventuelles erreurs, fraudes ou incohérences dans les comptes. Ces actions contribuent à garantir l'exactitude des informations financières présentées par l'entreprise.

De plus, il doit être capable de réaliser des audits approfondis des déclarations fiscales des entreprises, afin d’aider ces dernières à identifier et corriger si besoin les erreurs commises. Maîtriser les audits des déclarations fiscales permet aux entreprises clientes de minimiser les risques en cas de contrôle fiscal. L’auditeur externe se doit aussi de mener à bien des audits d'acquisition afin d'examiner les éléments comptables, financiers, juridiques et fiscaux des entreprises. L’audit d’acquisition a lieu dans le cadre d'un projet de reprise d'entreprise. Cet examen approfondi permet à l'acheteur de mieux apprécier l'opportunité de l'opération et sert de base à de possibles négociations de prix ou de garanties.

Parmi les savoir-faire inhérents au métier d'auditeur externe, on retrouve également la capacité à analyser rapidement et efficacement les données financières, à communiquer de manière claire et concise avec les différentes parties prenantes, et à travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de précision et de professionnalisme.

En plus des compétences techniques, les soft skills jouent un rôle clé dans la réussite des missions d'un auditeur externe. Se former à la conduite de projet est notamment essentiel pour mener à bien les missions d'audit dans les délais impartis et selon les normes en vigueur. Notre formation dédiée a ainsi pour but de vous initier aux 5 étapes clés de la conduite de projet à savoir : l'initialisation du projet (méthodologie, besoin), le cadrage du projet, l'élaboration du planning et du budget, la communication, la réalisation.

Maîtriser l'art de la synthèse permet également à l'auditeur externe de communiquer efficacement ses conclusions et recommandations en allant à l'essentiel, aussi bien à l'écrit qu’à l’oral. De plus, développer sa productivité et son efficacité professionnelle grâce à l'intégration de l'IA est devenu un enjeu majeur dans un environnement en constante évolution. Les outils d’intelligence artificielle impactent fortement les pratiques dans de nombreux domaines d'activité. Dans le secteur de la comptabilité et de la finance, les outils basés sur l’IA peuvent notamment permettre de gagner du temps en automatisant les tâches chronophages, répétitives et à faible valeur ajoutée.

La capacité à travailler en équipe, à faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité face aux changements, ainsi qu'à démontrer un haut niveau d'intégrité et d'éthique professionnelle, font aussi partie des soft skills inhérents au métier d'auditeur externe.

Un auditeur externe travaille principalement :

• Dans les grands cabinets d'audit et d'expertise comptable (Big Four, Mazars, Grant Thornton...)
• Dans des cabinets de taille intermédiaire ou régionaux
• En indépendant après plusieurs années d'expérience

Il intervient auprès de clients variés : grandes entreprises cotées qui ont l'obligation de certification de leurs comptes, ETI, PME, associations, entités d'intérêt public. Les secteurs couverts sont multiples : industrie, services, banque, assurance, secteur public...

Les cabinets d'audit ont souvent une organisation pyramidale avec une forte hiérarchie : assistants, chefs de mission, managers, associés. Les auditeurs sont amenés à se déplacer fréquemment chez leurs clients.

La rémunération de l'auditeur externe varie selon son niveau d'expérience, ses diplômes, la taille et la renommée du cabinet, ainsi que la région d'exercice. À titre indicatif, en France :

• Un débutant (0 à 2 ans d'expérience) gagne en moyenne entre 35K€ et 45K€ bruts annuels.
• Avec 3 à 5 ans d'expérience, un auditeur confirmé perçoit entre 45K€ et 55K€.
• Un manager (6 à 10 ans de métier) peut prétendre à un salaire de 55K€ à 80K€.
• Au-delà (senior manager, directeur), la fourchette se situe entre 75K€ et 120K€ ou plus.

À ces salaires peuvent s'ajouter des primes (participation, intéressement, bonus), ainsi que des avantages (mutuelle, prévoyance, CE, titres restaurant, véhicule...). Les associés des grands cabinets perçoivent aussi des dividendes.

Les cabinets anglo-saxons (Big Four) ont tendance à mieux rémunérer que les structures françaises à niveau égal. Paris offre souvent des salaires plus élevés qu'en région.
 

Un auditeur externe peut évoluer vers des postes à responsabilité au sein de son cabinet après quelques années d'expérience :

• Manager ou senior manager en charge d'une équipe et d'un portefeuille de clients
• Directeur de mission ou associé, avec un rôle commercial et de développement du cabinet
• Associé, participant au capital et aux décisions stratégiques du cabinet

Il est aussi fréquent qu'un auditeur rejoigne l'entreprise d'un de ses clients, généralement pour un poste en contrôle de gestion, consolidation, comptabilité ou direction financière. Son expérience de l'audit est très appréciée en entreprise.

D'autres auditeurs choisissent de se mettre à leur compte en créant leur propre cabinet d'expertise-comptable après avoir acquis une solide expérience.

Pour évoluer ou se spécialiser, un auditeur peut compléter son cursus par un master (droit fiscal, RH, SI...), un MBA ou un diplôme d'expertise sectorielle (banque, assurance...). L'anglais est indispensable pour travailler sur des dossiers internationaux.
 

Notre Parcours de formation Audit Financier et Opérationnel est un programme complet de 10 jours destiné à un large panel de professionnels tels que les cadres expérimentés exerçant au sein d'une direction comptable ou financière d'entreprise ou encore les auditeurs et contrôleurs internes souhaitant professionnaliser leur pratique. Elle s'adresse également aux experts-comptables, aux chefs de mission en cabinet d'expertise comptable, aux directeurs/responsables juridiques et aux compliance officers.

Pour suivre cette formation il est nécessaire de disposer de bonnes connaissances actualisées en comptabilité générale et une première expérience professionnelle en matière de contrôle interne. Les objectifs pédagogiques de ce parcours incluent notamment l'utilisation des techniques et des outils de révision des comptes, l'évaluation de la fiabilité du dispositif de contrôle interne ainsi que la réalisation d'une cartographie des risques.

Le secteur financier est en constante évolution. Que ce soit en matière de réglementation, de normes ou de modification des pratiques, notamment avec l'arrivée de l'intelligence artificielle. Pour que vous soyez toujours en phase avec ces changements, il est donc important de vous former de façon continue. Lefebvre Dalloz Compétences vous propose des formations actualisées dans le domaine de l’audit externe, ainsi que de la finance, de l’IA ou encore du développement personnel. La formation continue a aussi pour but de maintenir ou de développer vos compétences professionnelles et interpersonnelles. En investissant dans votre développement professionnel, vous renforcez votre valeur ajoutée pour votre entreprise et pour vos clients.