Expérimentez et mettez en pratique l'utilisation du FEC pour la révision des comptes et l'audit, lors d'un atelier 100% collaboratif ! Le Fichier des Ecritures Comptables (FEC) est un fichier numérique obligatoire, normé et standardisé, permettant un échange dématérialisé avec l'administration fiscale des informations se rapportant à l'exercice comptable d'une entreprise. Au-delà des exigences de conformité auxquelles il doit satisfaire en cas de contrôle, le FEC représente un formidable outil de traitement et d'analyse des données de l'entreprise grâce à la richesse et la multiplicité des informations qui le composent. Ainsi, l'exploitation du FEC à des fins d'audit représente un véritable levier de performance pour l'entreprise permettant notamment une analyse préventive au contrôle fiscal, la détection d'anomalies, d'erreurs, voire de fraudes. A travers un cas pratique, vous traiterez les principaux cas de non-conformité des écritures ainsi que les contrôles et ratios de vérification à mettre en œuvre. Vous bénéficierez de l'expertise de l'intervenante qui répondra à vos problématiques sur le sujet.
Objectifs pédagogiques
- Assurer la conformité comptable matérialisée par le FEC
Programme de la formation
Assurer la conformité comptable matérialisée par le FEC
Identifier les principaux cas de non-conformité des écritures (et donc du FEC)
Déterminer les principaux contrôles et ratios de vérification à partir des données issues du FEC
- Conformité PCG
- Génération du numéro fiscal de l'écriture
- Doublons
- Conformité TVA (taux, exigibilité)
Les points forts
Mises en situation pratique avec possibilité pour les participants d'exploiter leur propre FEC
Exemples de traitements sur tableur
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Auditeurs internes – Réviseurs comptables - Toute personne responsable ou collaborateur de services comptables ou financiers devant participer à une mission d'audit financier - Tout collaborateur confirmé ou chef de mission en cabinet d’expertise comptable ou de commissariat aux comptes
Pré-requis
Avoir une bonne connaissance des techniques de révisions
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
