À l'heure où les menaces numériques se multiplient et se complexifient, la cybersécurité est un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Appréhender les risques cyber nécessite d'adopter une approche transversale mêlant droit, technique et organisation. Cela implique notamment de comprendre les menaces, de maîtriser l'encadrement légal et réglementaire de la réponse aux incidents et d'encadrer la responsabilité des parties prenantes. Cette formation présente les principaux leviers, en particulier juridiques, pour prévenir et traiter les menaces existantes dans le cyberespace.
Objectifs pédagogiques
- Analyser le contexte juridique en matière de cybersécurité
- Engager les actions juridiques adaptées en cas d'incident cyber
- Anticiper et limiter les risques cyber
Programme de la formation
Analyser le contexte juridique en matière de cybersécurité
Mesurer les risques
- Définition des concepts clés en matière de cybersécurité
- Panorama du risque cyber
- Identification des risques et des sources de risques
Identifier les dispositifs institutionnels de réponse au risque cyber
- Panorama des principaux organismes dédiés à la cybersécurité en France
- Principaux points de vigilance liés aux réglementations spécifiques applicables à certains opérateurs, avec un focus particulier sur la directive NIS 2
Engager les actions juridiques adaptées en cas d'incident cyber
Qualifier pénalement un incident cyber
- Atteintes aux STAD
- Infractions de droit commun
- Atteinte aux droits des personnes
Déployer une réponse juridique adaptée
- Actions extra-judiciaires
- Actions judiciaires (civiles ou pénales)
- Notifications et actions réglementaires
Anticiper et limiter les risques cyber
Encadrer les responsabilités des parties prenantes
- Rappel des principes en matière de responsabilité
- Plan d'Assurance Sécurité (PAS)
- Principales clauses contractuelles à négocier
- Pilotage de la relation
Limiter les risques par des moyens techniques et opérationnels
- Mesures techniques
- Sensibilisation et formation
- Documentation interne (procédures, politiques, chartes,...)
- Plan de gestion de crise
Les points forts
Accès en amont de votre formation au E-learning : Que faire en cas de cyber-attaque ? - Durée 45 minutes
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables Juridiques - Juristes - Toute personne s'intéressant aux aspects juridiques et organisationnels de la cybersécurité
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
formez-vous et passez à l’action !
En participant à cette formation, bénéficiez de 60 jours d’accès offerts à GenIA-L Assistant pour appliquer immédiatement vos acquis sur vos dossiers réels.
Des réponses fiables
Accédez à des réponses issues des contenus experts Lefebvre Dalloz.
Gagnez en efficacité
Générez rapidement synthèses, mémos, analyses et livrables opérationnels.
Travaillez en sécurité
Confidentialité garantie et conformité RGPD pour protéger toutes vos donnés.
Formé par nos experts. Accompagné par l’IA.
Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
Globalement, la formation était intéressante, notamment sur son volet juridique. Le formateur maîtrisait parfaitement le sujet grâce à son expérience.… Voir plus
La formation est très intéressante et riche.Conseil d'amélioration : proposer une meilleure distinction des différentes instances concernées et règlem… Voir plus
Très déçue de la formation et notamment du formateur qui a accéléré sur la dernière partie concernant les clauses contractuelles. Un formateur qui red… Voir plus
1ère formation annulée en raison de l'absence du formateur, sans que Lefebvre Dalloz ne vérifie la présence du formateur (ce sont les personnes présen… Voir plus
Le formateur ne s'est pas présenté, nous avons dû appeler nous-même Lefebvre Dalloz pour signaler son absence. Ce qui signifie, si vous ne l'avez pas … Voir plus