Fiche métier Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines (DRH) joue un rôle stratégique dans la gestion du capital humain de l'entreprise. Il définit et met en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'organisation.

Ses principales missions sont :

• Définir la stratégie RH et piloter sa mise en œuvre opérationnelle
• Gérer les recrutements, la formation et le développement des compétences
• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, temps de travail, etc.)
• Veiller au respect du droit du travail et gérer les relations sociales
• Piloter la politique de rémunération et d'avantages sociaux
• Développer la marque employeur et la qualité de vie au travail
• Accompagner les changements et la transformation de l'entreprise

Pour accéder au poste de DRH, un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine des ressources humaines est généralement requis. Les formations les plus adaptées sont le Master RH, le MBA spécialisé en RH ou encore le Mastère RH des grandes écoles de commerce ou de management.

Certaines entreprises peuvent recruter des profils Bac+3, titulaires d'une Licence professionnelle ou d'un Bachelor RH, à des postes de chargé RH ou de responsable RH avant d'évoluer vers des fonctions de direction après quelques années d'expérience.

La voie de l'alternance est particulièrement appréciée pour ces formations, permettant d'allier l'acquisition de connaissances académiques à une expérience professionnelle concrète. Des écoles réputées comme l'IGS-RH, l'ESSEC ou Sciences Po proposent des masters RH en alternance.

Il est également possible de devenir DRH en validant ses acquis professionnels grâce à la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), après plusieurs années d'expérience significative dans le domaine RH sans forcément détenir le diplôme requis initialement.

Connaître le droit du travail

Le DRH est le garant du respect de la législation dans tous les actes liés au travail des salariés : recrutements, QHSE, santé, sécurité, hygiène,rémunération, gestion des carrières, droit social etc… Si vous souhaitez vous perfectionner sur ses sujets, Lefebvre Dalloz Compétences organise des formations sur le droit du travail, la santé au travail, le déploiement du télétravail ou la gestion du temps de travail.

Piloter les relations sociales

Le directeur des ressources humaines est le porte-parole de la direction lors des négociations et discussions avec les salariés. Il doit avoir un profond sens de l'écoute, mais aussi un excellent leadership pour mener les échanges avec efficacité. Nous proposons plusieurs formations consacrées aux relations sociales, par exemple sur le pilotage des relations sociales et l'efficacité relationnelle, les relations avec les représentants du personnel, la stratégie à adopter face aux situations complexes et les règles du jeu du dialogue social.

Développer les compétences

Mener à bien une politique de formation et de développement des compétences nécessite de savoir anticiper les besoins, d'identifier les savoir-faire et les évolutions nécessaires, de piloter un budget prévisionnel et d'accompagner les parcours de formation des salariés. Lefebvre Dalloz Compétences vous conseille ses formations sur le pilotage du budget formation, la mise en oeuvre d'une démarche compétences et l'optimisation du budget formation. Nous vous accompagnons également dans l'optimisation de vos connaissances en matière d'entretiens d'embauche et de stratégie de recrutement.

Être un bon communicant

En tant que DRH, vous prenez régulièrement la parole en public : comités de direction, négociations collectives, rencontres avec les partenaires sociaux, entretiens individuels, etc. Vous êtes également responsable du dialogue et de la négociation sociale au sein de l'entreprise. Si vous souhaitez développer ces compétences, découvrez nos formations dédiées à la communication constructive, la communication selon les profils, la présentation impactante en public et la prise de parole assertive.

Avoir des capacités de négociation

Le directeur des ressources humaines est responsable de la négociation des rémunérations, primes, accords collectifs, indemnités de départ, etc. Pour vous aider à appréhender ces sujets délicats, Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations ciblées sur la négociation avec les partenaires sociaux, l'accord de performance collective, la négociation du départ d'un collaborateur, le suivi des accords collectifs et les spécificités du dialogue social dans la fonction publique.

Le DRH peut exercer dans des structures très variées :

• Grandes entreprises et multinationales de tous secteurs
• ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire)
• PME et start-ups en croissance
• Organismes publics et parapublics
• Associations et ONG d'une certaine taille
• Cabinets de conseil RH ou de recrutement

Dans les grandes structures, le DRH a souvent la responsabilité d'une large équipe et de nombreux projets transverses. Dans les PME, il peut avoir un rôle plus polyvalent et opérationnel, en prise directe avec le terrain.

La rémunération du DRH varie significativement selon la taille de l'entreprise, son secteur d'activité et le niveau d'expérience du professionnel.

En début de carrière, un DRH junior dans une PME peut débuter autour de 45 à 50 K€ bruts annuels. Après 5 à 10 ans d'expérience, la fourchette de salaire se situe plutôt entre 60 et 80 K€ dans une ETI.

Pour les profils très expérimentés, exerçant des fonctions stratégiques dans de grandes entreprises, la rémunération peut dépasser les 100 à 120 K€, avec de nombreux avantages annexes (bonus, voiture de fonction, stock options, etc.).

Le salaire dépend également du périmètre des responsabilités (RH France ou international), de l’envergure des projets conduits et des résultats obtenus. La maîtrise de l’anglais ainsi qu’une dimension internationale constituent des facteurs influençant le niveau de rémunération.

Plusieurs évolutions sont envisageables pour un DRH expérimenté :

• DRH Groupe ou DRH monde dans une grande entreprise internationale
• Directeur général adjoint en charge des RH
• Executive VP ou Chief HR Officer, membre du comité exécutif
• DRH de transition, menant des missions ponctuelles de transformation RH
• Consultant RH en indépendant ou au sein d'un grand cabinet
• Enseignant-chercheur ou professeur dans une école de management

Un DRH peut aussi se spécialiser sur des domaines d'expertise spécifiques comme la GPEC/GEPP, la RSE, la marque employeur ou encore la gestion des talents. Une double compétence RH et digital/data est de plus en plus recherchée.

Pour évoluer, il est recommandé de suivre régulièrement des formations pour développer de nouvelles compétences, piloter des projets innovants et d'envergure, développer son réseau et affirmer sa posture de DRH stratège et visionnaire.

La gestion des ressources humaines connaît des transformations importantes et impacte directement les relations humaines au sein d’une entreprise. Un directeur des ressources humaines (DRH) doit assurer le recrutement, la gestion des talents, l’évaluation professionnelle des salariés ainsi que les contrôles ayant trait à la gestion sociale.

Pour permettre aux directeurs des ressources humaines de réaliser efficacement leurs missions, Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations d’actualité consacrées à la fonction RH. Dispensées par des praticiens experts, ces formations offrent l’occasion de développer son expertise tout en restant à jour sur les différentes dispositions réglementaires en ressources humaines.

Avec Lefebvre Dalloz Compétences, les directeurs de ressources humaines peuvent actualiser leurs connaissances à travers différentes sessions d'actualité portant sur les actualités de la formation et l'actualité sociale.

Lefebvre Dalloz Compétences propose des formations qualitatives et professionnalisantes qui répondent aux besoins des directeurs des ressources humaines.

Le Parcours Responsable des ressources humaines (RRH) s'adresse aux opérationnels de la fonction RH ou à tout professionnel RH qui souhaite évoluer vers un poste de généraliste dans les ressources humaines. Déclinée en différents modules, ce parcours de formation offre l’occasion aux directeurs de ressources humaines d’appréhender les aspects stratégiques, administratifs et relationnels de leurs missions.

Adressée aux RRH, aux responsables de développement RH et aux professionnels qui mènent une politique de développement RH dans leur entreprise, le Parcours Responsable développement RH convient également aux directeurs des ressources humaines. Elle est animée par des consultants formateurs qui, par leur expertise dans le domaine des ressources humaines, transmettent leurs connaissances sur les dimensions juridiques et stratégiques de la fonction RH.