Loi « seniors » : êtes-vous prêt à anticiper les nouvelles obligations RH ?
Entre obligation de négociation, entretien de parcours professionnel dès 45 ans, prévention de l’usure professionnelle et montée en compétences, la loi « seniors » transforme durablement la gestion des carrières en entreprise.
Dans ce livre blanc, Lefebvre Dalloz Compétences décrypte les enjeux clés de cette réforme et vous donne des pistes concrètes pour sécuriser les parcours professionnels, fidéliser les talents expérimentés et faire de la formation un véritable levier stratégique.
Au programme :
- les nouvelles obligations à anticiper ;
- les bonnes pratiques RH et formation ;
- des conseils d’experts ;
- un plan d’action opérationnel pour passer à l’action rapidement.
Un guide indispensable pour les DRH, responsables formation et managers qui souhaitent transformer cette réforme en opportunité RH durable.
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