Formation Formations réglementaires

Les formations réglementaires sont des programmes de formation que les employeurs doivent proposer à certaines catégories de salariés, conformément à la législation en vigueur. Cette obligation de formation peut être instaurée par la loi, par une norme européenne ou par une autorité administrative. Elle s'impose à tous les employeurs des secteurs d'activité concernés. Divers aspects sont couverts par ces formations, notamment les procédures sécuritaires, la santé au travail, la prévention des risques et le renouvellement des compétences professionnelles. Elles sont essentielles pour le respect des normes en vigueur et garantissent des formations de qualité adaptées aux besoins des entreprises et des salariés.

Les employeurs doivent impérativement mettre en application ces obligations légales, car le non-respect peut entraîner des sanctions. De plus, la réalisation de ces formations s'inscrit dans le plan de développement des compétences de l'entreprise. Ces programmes représentent souvent le premier poste de dépense des entreprises en matière de formation, ce qui souligne leur importance stratégique.

L'objectif de ces formations professionnelles obligatoires est d’assurer un socle minimum de connaissances juridiques aux salariés et de garantir une mise à jour régulière des compétences des professionnels de certains secteurs. Ainsi, la loi incombe aux employeurs de proposer à leurs collaborateurs des sessions de formation lors de leur entrée en fonction et tout au long de leur carrière, au fil de l'évolution des emplois. Toutes les entreprises bancaires, tous les établissements financiers et l’ensemble des compagnies d'assurance sont ainsi concernés par la mise en place de cette obligation d'assurer la formation réglementaire de leurs employés. Cela permet un accès à la formation équitable pour tous les salariés, quel que soit leur employeur.

Les employeurs qui proposent des services financiers doivent assurer à leurs collaborateurs une formation professionnelle en vue d'obtenir la certification réglementaire que l'AMF (Autorité des Marchés Financiers) impose aux professionnels de la finance. Cette formation réglementaire concerne notamment les analystes, les vendeurs de produits financiers et les conseillers en produits d'investissement. Pour vous aider à respecter votre obligation de formation réglementaire, Lefebvre Dalloz Compétences propose une formation certification AMF.

Les employeurs qui proposent des services financiers doivent assurer à leurs collaborateurs une formation professionnelle en vue d'obtenir la certification réglementaire que l'AMF (Autorité des Marchés Financiers) impose aux professionnels de la finance. Cette formation réglementaire concerne notamment les analystes, les vendeurs de produits financiers et les conseillers en produits d'investissement. Pour vous aider à respecter votre obligation de formation réglementaire, Lefebvre Dalloz Compétences propose une formation certification AMF.

Les entreprises de crédit immobilier doivent, quant à elles, respecter une obligation de formation professionnelle pour leurs salariés prévue par la Directive sur le Crédit Immobilier (DCI). Transparence, droits des consommateurs, défiscalisation : pour aider les professionnels à appréhender tous les enjeux liés aux crédits immobiliers, Lefebvre Dalloz Compétences propose un parcours de formation complet permettant aux entreprises bancaires et d'assurance de respecter leurs obligations de formation à l’adresse de leurs collaborateurs

Selon la formation réglementaire Lefebvre Dalloz Compétence que vous choisissez, celle-ci peut être dispensée en présentiel, à distance ou en entreprise. Une dizaine d’entre elles sont dispensées en digital, avec l’achat d’une licence pour une période définie. Vous pouvez consulter les modalités disponibles sur la fiche de chaque formation.

Les formations réglementaires étant obligatoires, la loi impose à l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour les proposer à ses salariés, y compris de prendre leur coût à sa charge. En cas de non-respect de cette obligation, une amende de 3 000 euros pourrait lui être infligée, montant qui devra être versé sur le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié. Certaines circonstances rendent également la formation obligatoire, à l'exemple du reclassement d'un employé ou l'embauche d'un jeune dans le cadre d'un contrat d'insertion ou d'alternance.

Une formation sur les mesures de prévention dans la lutte anti-blanchiment ? Une formation sur la DDA ? Une formation sur la FATCA ? Pour chaque type de formation, l'organisme Lefebvre Dalloz Compétences répond présent. Selon la formation réglementaire que vous sélectionnez, celle-ci peut être dispensée dans nos locaux en présentiel ou à distance, en totale conformité avec les dispositions légales en la matière. Si vous le souhaitez, nous pouvons organiser les sessions au sein de votre propre entreprise pour des raisons pratiques. Contactez-nous afin de déterminer vos besoins. Vous aurez toutes les informations nécessaires pour appliquer une convention de formation initiale pour vos salariés, éventuellement complétée par d'autres formations plus avancées.