Rester à jour sur la réglementation financière est devenu un sport de haut niveau : entre AMF, AMF Finance Durable, MIF 2, DCI, DDA, LCB-FT, Abus de marché, Crédit Consommation, IOBSP, Bâle, les intervenants ont vraiment de quoi faire. C'est le sujet de cette session.
Objectifs pédagogiques
- Expliquer le cadre règlementaire d'EMIR
- Suivre les dernières évolutions de la MIF
- Analyser les impacts de la règlementation française et européennes des abus de marchés
Programme de la formation
Introduction
- Présentation des principaux textes législatifs et règlementaires applicables en droit financier
- Philosophie générale des évolutions de la règlementation
- Mise en perspective avec les évolutions survenues concomitamment à l'international, notamment aux Etats-Unis
Règlement EMIR
- Les nouvelles obligations de compensation des produits dérivés
- Les règles applicables aux produits dérivés non compensés
- Les obligations de transparence sur les opérations sur produits dérivés
La Directive MIF et sa révision
- Evolution des lieux de négociation
- Nouvelles obligations de transparence
- Evolutions des règles de protection des clients
- Accès non discriminatoire aux infrastructures
La règlementation française et européenne des abus de marché
- Les pouvoirs des autorités administratives
- Présentation des infractions
- L'extension des opérations prohibées
À qui s’adresse cette formation ?
Managers et collaborateurs des fonctions de contrôle interne en banque, assurance et asset management - Juristes - Consultants en conformité
Pré-requis
Avoir de solides connaissances et expériences sur le sujet
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.