Fiche métier Formateur

Le formateur est un professionnel chargé de concevoir, d'animer et d'évaluer des actions de formation. Son objectif est de transmettre des connaissances, des compétences et des savoir-être à un public varié, en adaptant ses méthodes pédagogiques.

Ses principales missions sont :

• Analyser les besoins en formation et définir les objectifs pédagogiques
• Concevoir des supports et des outils de formation (présentiel, distanciel, blended learning)
• Animer des sessions de formation en adaptant sa posture et ses méthodes au public
• Évaluer les acquis des apprenants et l'efficacité des formations dispensées
• Assurer une veille pédagogique et réglementaire sur son domaine d'expertise

Il n'existe pas de diplôme unique pour accéder au métier de formateur. Cependant, un diplôme de niveau Bac+3 minimum est généralement requis, idéalement dans le domaine de spécialité visé (ressources humaines, management, communication, informatique, etc.). Les masters en sciences de l'éducation, en ingénierie de formation ou en gestion des ressources humaines sont particulièrement appréciés.

Certains formateurs exercent ce métier en seconde partie de carrière, en capitalisant sur leur expérience professionnelle et leur expertise métier. Dans ce cas, un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT) complété par une solide expérience peut suffire.

La formation continue est un pilier du métier de formateur. Des certificats professionnels reconnus, comme le Certificat professionnel de formateur-consultant (CPFC) délivré par la Fédération de la Formation Professionnelle, permettent de développer et de valider ses compétences. Le Titre professionnel de formateur professionnel d'adultes (FPA), de niveau Bac+3 et inscrit au RNCP, peut également être obtenu par la voie de la VAE.

De plus en plus de formations intègrent une dimension digitale, avec des modules consacrés au digital learning, aux outils auteurs et aux techniques d'animation à distance. La maîtrise des outils numériques devient incontournable.

Concevoir, animer et évaluer une action de formation efficace

La formation “Formation de Formateur” de Lefebvre Dalloz Compétences a été conçue pour les personnes désirant acquérir des compétences en pédagogie pour concevoir, animer et évaluer des formations. Sur une durée de deux jours, elle invite les participants à approfondir leurs compétences en matière de partage des connaissances.

Les participants auront l’occasion de connaître les bonnes pratiques pour structurer une action de formation pertinente. L’élaboration d’une progression pédagogique, l’intégration des besoins des adultes en formation, la conception de supports de formation impactants, ainsi que la posture du formateur et la maîtrise de l’animation d’une formation font partie des thématiques centrales de cette formation.

Concevoir un dispositif pédagogique et des supports de formation efficaces : formation en ingénierie pédagogique

La formation en ingénierie pédagogique permet d'explorer de nouvelles approches pour rendre les formations attractives. En deux jours, les participants acquièrent les fondamentaux pour concevoir et adapter des formations en fonction des besoins, du public, et des objectifs visés. Ce programme pratique vise à développer les compétences nécessaires pour concevoir des scénarios pédagogiques efficaces, créer des supports impactants, et évaluer l'efficacité des actions de formation. Destinée aux ingénieurs pédagogiques, formateurs et responsables de formation, cette formation offre des outils concrets et reproductibles pour enrichir les pratiques pédagogiques. En mettant l'accent sur l'engagement des participants et l'apprentissage collaboratif, ce programme favorise une meilleure appropriation des enseignements et leur application directe en milieu professionnel. L'ingénierie pédagogique devient ainsi un atout majeur pour ceux désireux de perfectionner leurs compétences dans le domaine de la formation et de l'enseignement.

Animer et gérer un groupe en formation

Le succès d'une formation repose en grande partie sur la qualité de l'animation du formateur. Animer une formation demande un savoir-faire spécifique et ne peut pas être laissé au hasard ! Des techniques existent pour communiquer efficacement, maintenir l'engagement des participants et favoriser une ambiance propice à l'apprentissage. La formation "Animation de formation" fournit les outils de communication et les approches pédagogiques essentiels pour garantir le succès de ses sessions. Les intervenants se focalisent sur les techniques clés pour transmettre efficacement et durablement leurs connaissances. Cette formation Lefebvre Dalloz Compétences s’adresse aux personnes désirant acquérir des compétences robustes pour animer des formations. En deux jours de formation, vous développez votre posture d'animateur afin de gagner en confiance lors de l'animation et la gestion de groupes en formation. La formation est ponctuée par des mises en situation et des exercices pratiques pour faciliter le transfert des connaissances.

Intégrer des modalités digitales dans ses formations

Le digital est désormais ancré dans le monde de la formation. Afin de s'adapter aux innovations du secteur, le formateur doit désormais savoir choisir judicieusement les outils digitaux qui serviront au mieux sa méthodologie pédagogique. La formation Formateur Digital vous permettra d'explorer les différentes solutions de la pédagogie digitale, en comprenant leur valeur ajoutée et les contextes idéaux pour les intégrer. À l'issue de cette formation de deux jours, vous serez en mesure de maîtriser une panoplie d'outils pour numériser vos formations, que ce soit en présentiel ou à distance. De plus, vous aurez l'opportunité de créer un quiz interactif et une vidéo pédagogique, éléments clés de la digitalisation de la formation.

Animer une formation comodale en intégrant les méthodes et des outils d'animation appropriés

Aujourd'hui, l'essor de la formation passe par son adaptation au monde numérique en incluant des cours à distance et des formats hybrides. Les méthodes pédagogiques actuelles offrent une variété d'activités adaptables à différents modes d'apprentissage. Les formateurs doivent donc maîtriser l'animation comodale, combinant le présentiel et le distanciel, en utilisant des outils et des techniques propices à l'interaction. La formation "Formateur expert en comodalité" propose un programme complet pour accompagner les formateurs dans l'animation de formations combinant le présentiel et le distanciel. En intégrant les méthodes et outils d'animation adaptés, les participants acquièrent les compétences nécessaires pour gérer efficacement les environnements comodaux. Ils apprennent à concevoir des séquences pédagogiques adaptées, à utiliser des outils digitaux favorisant les interactions, et à animer des sessions pédagogiques comodales de manière engageante. Cette formation vise à développer une expertise spécifique dans la comodalité et à renforcer les capacités des formateurs à s'adapter aux nouvelles exigences de la formation à distance et hybride. Destinée aux formateurs occasionnels ou professionnels, aux ingénieurs pédagogiques et aux responsables de formation, cette formation ne nécessite aucun prérequis et s'adresse à tous ceux souhaitant renforcer leurs compétences dans ce domaine.

Prendre la parole avec aisance et conviction

La prise de parole en public est une soft skill essentielle pour les formateurs souhaitant communiquer de manière efficace et persuasive lors de leurs sessions de formation. La formation "Prise de parole en public" offre aux participants l'opportunité de perfectionner leurs compétences oratoires en développant leur aisance, leur clarté et leur capacité à captiver leur auditoire. En travaillant sur la gestion du trac, la structuration de leurs discours et l'utilisation de techniques de communication efficaces, les formateurs peuvent améliorer significativement leur présence sur scène et renforcer l'impact de leur message.

Ecoute active : Développer son empathie et sa capacité d’attention à l’autre pour favoriser le dialogue et la confiance réciproque

L'écoute active est une soft skill fondamentale pour les formateurs qui cherchent à instaurer un climat de confiance et à favoriser un dialogue authentique avec leurs apprenants. La formation "Ecoute active" est conçue pour aider les formateurs à développer cette compétence en apprenant à écouter pleinement, à poser des questions pertinentes et à exprimer de l'empathie. En se concentrant sur l'écoute active, les formateurs peuvent créer des interactions enrichissantes et contribuer à un apprentissage plus approfondi et significatif. En perfectionnant leur capacité d'écoute active, ils peuvent établir des relations solides avec leurs apprenants et favoriser un environnement propice à la collaboration et à la compréhension mutuelle.

Prendre la parole en gérant ses émotions pour gagner en impact

Le développement de la prise de parole en public est crucial pour les formateurs souhaitant transmettre leur message de manière claire, persuasive et impactante. La formation "De la peur à la joie de parler en public" vise à accompagner les participants dans la gestion de leur appréhension et à développer leur confiance en eux lorsqu'ils s'expriment en public. En adoptant des techniques de gestion du stress, de posture et de communication verbale et non verbale, les formateurs peuvent surmonter leurs blocages et améliorer leur présence devant les participants. Cette formation permet ainsi aux formateurs d'acquérir les compétences nécessaires pour captiver leur public et transmettre leur message de façon convaincante.

Gérer son stress

La gestion du stress et des émotions est une compétence clé pour les formateurs confrontés à des situations de pression et d'émotivité dans leur environnement professionnel. La formation "Gestion du stress et des émotions au travail" propose aux participants des stratégies et des outils pratiques pour mieux gérer leur stress et leurs émotions au quotidien. En apprenant à reconnaître et à réguler leurs émotions, les formateurs peuvent améliorer leur bien-être mental et émotionnel, ce qui se traduit par une meilleure performance et une plus grande résilience face aux défis professionnels. En développant leurs compétences en gestion du stress et des émotions, les formateurs peuvent non seulement améliorer leur qualité de vie au travail, mais aussi renforcer leur capacité à accompagner leurs apprenants dans leurs propres défis émotionnels et mentaux.

Faire la différence par des pédagogies collaboratives

La facilitation en formation est une compétence essentielle pour tout formateur désirant optimiser l'apprentissage de ses apprenants. Cette capacité implique de guider, de favoriser les interactions et de créer un environnement propice à l'échange et à la réflexion. La formation "Facilitation en formation" offre aux formateurs les outils et les techniques nécessaires pour devenir des facilitateurs efficaces. En mettant l'accent sur la gestion des groupes, la communication assertive et la résolution de problèmes, cette formation permet d'acquérir les compétences clés pour animer des sessions de formation engageantes et interactives. En maîtrisant la facilitation en formation, les formateurs peuvent offrir une expérience d'apprentissage enrichissante et collaborative à leurs apprenants.

Un formateur peut exercer dans des structures variées :

• Organismes de formation privés ou publics
• Services formation de grandes entreprises
• Cabinets de conseil et de formation
• Établissements d'enseignement supérieur
• Centres de formation d'apprentis (CFA)
• Collectivités territoriales
• Associations et fédérations professionnelles

Le statut d'indépendant est également répandu, permettant au formateur de travailler en freelance pour différents commanditaires. Les opportunités sont particulièrement nombreuses dans les secteurs porteurs comme le digital, le management, les ressources humaines, la qualité-sécurité-environnement ou encore les langues étrangères.

La rémunération du formateur varie sensiblement selon son niveau d'expérience, son domaine d'expertise, son statut (salarié ou indépendant) et la structure qui l'emploie.

En début de carrière, un formateur salarié peut prétendre à un salaire annuel brut compris entre 26 000 et 32 000 euros. Avec quelques années d'expérience, cette fourchette s'élève à 32 000 - 45 000 euros bruts annuels. Les formateurs confirmés, disposant d'une expertise reconnue, peuvent atteindre 55 000 euros, voire 65 000 euros pour les profils les plus recherchés (formateurs en management, en hautes technologies, en langues rares, etc.).

Des primes, commissions ou avantages peuvent compléter ce salaire de base, notamment dans les organismes privés : prime d'objectifs, intéressement, véhicule de fonction, etc. La rémunération est généralement plus élevée en Île-de-France et dans les grandes métropoles.

Les formateurs indépendants facturent leurs prestations en honoraires journaliers ou à la session. Les tarifs journaliers varient en moyenne de 700 à 1 500 euros HT, selon la nature des formations et le type de clientèle. Certains formateurs experts positionnés sur des sujets très spécialisés peuvent facturer jusqu'à 2 000 euros HT/jour.

Le métier de formateur offre de belles perspectives d'évolution :

• Responsable ou directeur de formation, en charge de l'ingénierie pédagogique et du pilotage de l'activité
• Consultant-formateur, menant des missions de conseil en plus des formations
• Concepteur pédagogique, spécialisé dans la création de parcours et de supports
• Chef de projet digital learning, expert des modalités de formation à distance
• Responsable pédagogique au sein d'un établissement d'enseignement supérieur
• Coach professionnel, accompagnant des individus et des équipes

Une spécialisation sur une thématique d'expertise permet de devenir un "expert métier" reconnu. Les formateurs expérimentés peuvent également évoluer vers le conseil en ressources humaines, la gestion des compétences ou l'accompagnement des transformations en entreprise. Certains choisissent de créer leur propre organisme de formation, en associant souvent conseil et formation dans leur offre de services. L'entrepreneuriat nécessite des compétences commerciales et de gestion en plus de l'expertise métier.
 

Les équipes de Lefebvre Dalloz Compétences ont conçu la formation formateur à destination des personnes désirant acquérir des compétences en pédagogie pour concevoir, évaluer et animer des formations. Cette formation complète aborde des thèmes essentiels tels que les techniques d’animation, l’ingénierie pédagogique et l’apprentissage des adultes.

Les formations proposées par Lefebvre Dalloz Compétences à destination des formateurs peuvent être financées grâce au plan de développement des compétences présent dans les entreprises. Ce système facilite non seulement le développement des compétences, mais favorise aussi l'apprentissage de nouveaux outils et la mise à jour des connaissances. Pour plus d'informations sur la manière de financer une formation formateur, contactez directement le service de la formation ou des ressources humaines de votre entreprise.