Les missions de credit management sont très riches et très variées. Elles nécessitent la maîtrise globale de compétences différentes et complémentaires, qui font aussi bien appel à des notions financières qu'à des qualités commerciales. Nous avons créé ce parcours pour apporter une vision complète de l'ensemble de ces missions et permettre un gain de temps par rapport à un apprentissage « sur le tas ». Cette formation aborde d'une manière exhaustive : la prévention du risque, le recouvrement amiable, le recouvrement judiciaire, les tableaux de bord et les indicateurs de performance.
Objectifs pédagogiques
- Décrire le rôle du credit management dans le processus d'amélioration de la performance financière de l'entreprise
- Mettre en œuvre les techniques et outils de credit management en fonction de la problématique de l'entreprise
- Développer son aisance relationnelle dans le cadre de ses fonctions de credit manager
Programme de la formation
Gestion du risque clients : les fondamentaux (2 jours)
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Identifier les enjeux de la gestion du risque clients
Définir les enjeux de la fonction crédit clients dans l'entreprise
- Les enjeux financiers
- Les enjeux commerciaux
Expliquer les impacts des enjeux en terme de cash et de rentabilité
- L’impact financier de la sinistralité
- L’impact du délai de paiement supporté
Expliquer le rôle et les fonctions du credit management dans l'entreprise
Définir le rôle du credit manager
- Les missions, le positionnement de la fonction
- Les interlocuteurs internes et externes, la relation privilégiée avec l'équipe commerciale
- Les 3 principaux processus
- Les principales étapes du cycle
Identifier les notions nécessaires à la mise en place du credit management
- Les notions d'encours, de risque et de plafond de crédit : différence entre solde, encours et risque, notion de risque global et risque clients
- Les principales causes de défaillance d’entreprises : les causes financières et les causes non-financières, les clignotants à surveiller
Mettre en place une politique de credit management
Concevoir les tableaux de bord du service crédit et leurs indicateurs
- L'indicateur du délai de paiement (DSO)
- Le taux de sinistralité
- Le tableau de suivi du recouvrement
Mettre en œuvre les leviers d'actions au service du credit management
- Les actions sur le délai de règlement contractuel
- Les actions sur les retards de règlement : l’organisation du recouvrement
- L'apport de la Loi de Modernisation de l'Économie et ses contraintes
Mettre en œuvre sa propre politique de credit management
- Le choix des modes de paiement les plus adaptés pour sécuriser les transactions
- La rédaction ou la révision des conditions générales de vente avec le service commercial en alignant les clauses sur la politique financière sans nuire à l'activité
- La mise en place d'une politique de relance des clients et d'une procédure de recouvrement des impayés
- La détermination des critères de mise en contentieux et de gestion des dossiers
Prévention et évaluation du risque client : critères qualitatifs et financiers (2 jours)
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Utiliser les renseignements pris sur la société cliente pendant la phase de prospection commerciale
Identifier les sources d'informations internes et externe
- Les différentes sources d'information externes disponibles : la Banque de France, les sociétés de renseignements commerciaux, le greffe du tribunal de commerce...
- Les informations internes : exploitation des remontées des forces de vente sur la situation financière et les projets de la société cliente
- Arbitrer sur le rapport utilité/coût des informations d'origine externe
Constituer le fichier client
- Le choix des informations utiles
- Organiser la collecte de données
- Tenue des fichiers risques
Mettre en œuvre les outils d'évaluation du risque : méthode des points de risque, analyse financière
Utiliser les critères qualitatifs de l'évaluation du risque clients : la méthode des points de risque
- Les critères endogènes : la gouvernance, le statut juridique, les historiques de paiement, le patrimoine de l'entreprise cliente, etc.
- Les critères exogènes : le secteur d'activité dans lequel elle opère, la réglementation à laquelle elle est soumise
- Le choix et la pondération des indicateurs
- Les limites de la méthode des points de risque
Utiliser les critères quantitatifs de l'évaluation du risque clients : l'apport de l'analyse financière
- L'analyse du bilan et l'appréciation de la solvabilité et de la liquidité de l'entreprise
- L'analyse du compte de résultat et l'appréciation de la rentabilité de l'entreprise
- L'interprétation des ratios d'analyse financière dans le contexte d'une décision de crédit
Evaluer le profil payeur en définissant des classes de risque
Déterminer les classes de risque applicables au portefeuille client
- La mise en place des classes de risque en fonction du score obtenu et du profil payeur
Mettre en place une politique de plafonds de crédit
- Fixation d'un plafond de crédit en fonction d'une classe de risque
- La prise de décision de crédit
Risque clients : gestion des encours et des garanties associées (2 jours)
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Définir les aspects financiers de la relation commerciale
Décrire les enjeux du crédit clients B to B
- Les enjeux financiers
- Les autres enjeux et risques associés
- Le processus "Order to cash"
- Le rôle du crédit management
Participer à la négociation financière des contrats
- L'établissement des Conditions Générales de Vente (CGV) adaptées au risque clients
- La négociation des conditions de paiement en fonction du profil payeur du client
- L'implication de la force commerciale dans la négociation des conditions de paiement
Mettre en œuvre une méthodologie de suivi de l'encours client
Déterminer les règles d'octroi de crédit
- Les difficultés inhérentes à la prise de décision de crédit
- La fixation d'un niveau de risque acceptable en fonction d'une cotation crédit
- Les différentes méthodes de fixation d'une limite crédit
Prendre des décisions crédit et les justifier
- La gestion au quotidien des encours autorisés
- Motiver ses conclusions en arbitre et les expliquer en comité crédit
- Les outils informatiques de suivi de l'encours clients
Appliquer les outils de couverture du risque client
Mettre en place une assurance-crédit
- Les principes et enjeux de l'assurance-crédit
- La négociation des clauses sensibles d'une police d'assurance-crédit
- L'optimisation de la gestion du contrat et des garanties
- La gestion d'une police d'assurance-crédit dans le cas d'un contrat d'affacturage
Mettre en œuvre des garanties en cas de défaut de paiement
- Les sûretés personnelles : cautionnement, aval, lettre d’intention
- Les sûretés réelles : nantissement, hypothèque, clause de réserve de propriété, etc.
- Quelles sûretés mettre en jeu dans quelles situations ?
Choisir les indicateurs de suivi du risque clients
Déterminer les indicateurs de performance
- Les choix d'indicateurs pertinents pour suivre le risque clients
- Les 3 éléments clés d'un bon reporting risque clients
Structurer un tableau de bord en fonction des plans d'action décidés
- Les indicateurs de pilotage usuels
- Leurs liens avec les indicateurs de performance
Recouvrement amiable des créances clients (2 jours)
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Expliquer les enjeux financiers et commerciaux attachés à la fonction "gestion du crédit clients"
Identifier les enjeux de la gestion du crédit clients
- Les impacts sur la trésorerie
- Le coût du paiement tardif (DSO)
- Le coût du « non-paiement » (provision pour créances douteuses)
- L’impact de la défaillance d’un client sur l’équilibre de l’entreprise : combien faut-il réaliser de chiffre d'affaires supplémentaire pour compenser un impayé ?
Décrire l'organisation et les outils du service crédit recouvrement
- L'organisation du service Credit recouvrement
- La notion d'encours, de plafond de crédit
- L'identification du risque client par des critères qualitatifs
Mettre en œuvre le processus de recouvrement amiable
Mettre en œuvre une organisation efficace du recouvrement
- Les 3 objectifs fondamentaux : une action préventive, curative et dissuasive
- L'évaluation de son degré d'autonomie
- L'estimation du temps dédié au recouvrement
- La gestion des priorités
- La pertinence de l’action préventive
- La définition d'un « profil payeur » avec des indicateurs simples et accessibles
- L'instauration d’une bonne coordination avec le service commercial
- L'adaptation du support de relance au profil des clients : grands comptes, PMI/PME, TPE, secteur public…
- L'établissement d'une mise en demeure à envoyer en recommandé avec AR
Concevoir des indicateurs de suivi du process de recouvrement
- Le suivi des engagements réciproques pris lors de l'entretien de relance
- La mesure de l'efficacité du processus à l'aide d'indicateurs de performance
- Le DSO global et ses déclinaisons
- Le taux de recouvrement à 1 mois, à 3 mois
- Le taux de retard sur la balance âgée et son évolution
Appliquer une méthodologie de relance téléphonique des clients
Identifier les principes essentiels de la communication téléphonique
- Les règles de communication
- Les outils spécifiques de la communication par téléphone
Procéder à l'entretien de relance des créances clients
- La constitution d'un dossier de relance clients
- Le scénario de la conversation : quels arguments pour quels objectifs ?
- Réussir à parler au bon interlocuteur : comment passer le barrage du standard ?
- Le fil conducteur de l’entretien de relance : vérifier l’interlocuteur ; se présenter ; énoncer le sujet ; donner la parole ; écouter et traiter les objections ; négocier ; reformuler les accords et boucler l’appel
- L'adaptation de son discours aux différents types de clients : client agressif, client bavard, client débordé, client menteur…
- Après l’appel : la rédaction du compte rendu, la mise à jour la fiche client, l’agenda
Excel pour le credit management (2 jours)
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Structurer une base de données clients en utilisant les fonctionnalités d'Excel
Décrire les fonctionnalités principales d'Excel
- L'utilisation d'Excel pour le credit manager : intérêts et limites
- Les principales fonctions d'Excel : la navigation dans les menus, les groupes d'outils, la gestion d'une feuille/classeur
- La production d'un document : mise en forme de la page, impression
Définir la structure d'une base de données du credit management
- La composition d'un tableau structuré : lignes et colonnes systématiques et normalisées
- Des exemples de bases de données du credit management
Calculer des indicateurs propres à l'analyse clients en les représentant graphiquement
Utiliser les fonctions simples, avancées ou multicritères pour le suivi d'indicateurs de credit management
- La création d'un tableau de calcul du DSO global et du coût de non-paiement des clients
- L'établissement d'une balance âgée par tranche d'âge/risque
Créer ou mettre à jour un graphique pour le suivi des créances et du DSO
- La construction d'un graphique montrant l'évolution du DSO
- La personnalisation et la modification d'un graphique (contenu, affichage, typologie...)
Insérer un tableau ou un graphique dans Powerpoint pour des besoins de présentation
- La présentation d'un reporting Excel sous PowerPoint
Utiliser les tableaux croisés dynamiques pour le suivi des créances clients
Créer un tableau croisé dynamique et choisir son contenu
- La construction d'un TCD et son lieu d'affichage
- Le choix des champs : colonnes d'affichage, lignes, contenu (valeur)
Personnaliser son tableau croisé dynamique
- L'adaptation d'un TCD à ses propres besoins
- La mise à jour du TCD lorsque les données de base ont été modifiées (ajout de colonne, mise à jour des données)
Représenter dynamiquement dans Powerpoint les données du credit management
Créer un graphique à partir d'un tableau croisé dynamique
- La sélection des cellules
- Le choix du graphique adapté
Copier un graphique avec ou sans liaison dans une feuille PowerPoint
- L'intégration d'un graphique Excel dynamique dans une feuille Powerpoint
- La copie d'un graphique Excel figé dans une feuille Powerpoint
Les points forts
Une approche très opérationnelle pour maîtriser toutes les facettes de la fonction
Des méthodes et outils qui ont fait leurs preuves pour gagner en efficacité
Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d’entreprise pour découvrir, approfondir et valider savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons dès le début en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 14 au 15 Sep. 2026
- Module 2 : 22 au 23 Oct. 2026
- Module 3 : 5 au 6 Nov. 2026
- Module 4 : 17 au 18 Nov. 2026
- Module 5 : 30 Nov. au 1 Déc. 2026
- Module 6 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 14 au 15 Sep. 2026
- Module 2 : 22 au 23 Oct. 2026
- Module 3 : 5 au 6 Nov. 2026
- Module 4 : 17 au 18 Nov. 2026
- Module 5 : 30 Nov. au 1 Déc. 2026
- Module 6 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 14 au 15 Sep. 2026
- Module 2 : 22 au 23 Oct. 2026
- Module 3 : 5 au 6 Nov. 2026
- Module 4 : 17 au 18 Nov. 2026
- Module 5 : 30 Nov. au 1 Déc. 2026
- Module 6 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 14 au 15 Sep. 2026
- Module 2 : 22 au 23 Oct. 2026
- Module 3 : 5 au 6 Nov. 2026
- Module 4 : 17 au 18 Nov. 2026
- Module 5 : 30 Nov. au 1 Déc. 2026
- Module 6 : 18 Déc. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Credit managers récemment nommés - Collaborateurs ou responsables issus d’autres métiers souhaitant prendre en charge des missions de credit management ou évoluer vers la fonction
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
Ces 2 journées de formation ont répondu totalement à mes attentes. Mr BEAUFILS est un excellent formateur, fort de ses expériences, il a enrichit la f… Voir plus
Formation d'excellente qualité avec des concets théoriques bien déroulés et explicités de manière claire et complète ainsi que des exercices pratiques… Voir plus
Comme à chaque session avec cet intervenant, je suis très satisfaite de la qualité de la formation que ce soit au niveau théorique ou au niveau pédago… Voir plus