La gestion de trésorerie d'entreprise se complexifie au fil des ans et fait appel à des qualités techniques dans des domaines aussi divers que la gestion des risques, le pilotage des logiciels dédiés ou la maîtrise des nouveaux financements bancaires et non bancaires. Dans ces conditions, il nous a paru indispensable d'accompagner dans leur montée en compétence les responsables financiers en charge de la trésorerie de leur entreprise et les trésoriers récemment nommés dans la fonction. Ce parcours a été conçu comme la boite à outils à laquelle ils pourront se référer au quotidien.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre l'ensemble des missions de la gestion de trésorerie en entreprise
- Appliquer les méthodes de gestion des flux et des différents financements afin d'optimiser la trésorerie
- Utiliser les nouveaux outils de gestion de trésorerie, notamment des risques financiers
Programme de la formation
Gestion de trésorerie : techniques et méthodes (2 jours)
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Expliquer le rôle de la trésorerie dans le contexte général du financement de l'entreprise et de son pilotage
Définir le rôle et les enjeux de la trésorerie
- L'importance de la trésorerie dans la gestion de l'entreprise
- Les différentes approches de la trésorerie : bilancielle, par les ratios, par les flux
- Le système de gestion de trésorerie
- L'origine des difficultés de trésorerie
- La sensibilité du BFR
Décrire le rôle du trésorier
- Le rôle du trésorier
- L'évolution du rôle du trésorier
Sélectionner les conditions bancaires adaptées à sa structure
Décrire les conditions bancaires des moyens de paiement, d'encaissement et des opérations financières
- Les circuits des moyens de paiement
- Les différentes dates, les taux et les commissions
Choisir le financement adapté à son entreprise
- Les modes de financement adaptés à chaque besoin : financement externe, financement interne
- L'analyse du coût réel d'un crédit
Comparer les placements
- L'utilisation des excédents de trésorerie de l'entreprise
- L'arbitrage sur le placement des excédents de trésorerie
Organiser la gestion de la trésorerie au quotidien
Mettre en place un système de gestion de trésorerie
- De l'approche statique à l'approche dynamique : le tableau de flux de trésorerie
- La mise en place d'un système de gestion de trésorerie en date de valeur
- Le reporting et les tableaux de bord
Appliquer une méthodologie de gestion des risques financiers
- Le risque de contrepartie
- Les risques de liquidités
- Les risques de change
- Le risque de taux
Établir les prévisions de trésorerie
Préciser la place du budget de trésorerie dans l'organisation générale de l'entreprise
- L'analyse des circuits d'information
- Du plan pluriannuel au budget mensuel de trésorerie
- Du budget de trésorerie à la gestion quotidienne en dates de valeur
Construire le budget de trésorerie
- Les méthodes d'élaboration des budgets : normative, des flux
- L'analyse des écarts réalisations versus prévisions et la réactualisation du budget
Elaboration des prévisions de trésorerie (2 jours)
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Définir les objectifs et le périmètre des prévisions de trésorerie
Décrire les objectifs des prévisions
- Les enjeux liés aux différentes typologies de prévisions de trésorerie
- Les limites et difficultés
- Le processus d'établissement du prévisionnel
Déterminer le périmètre et les circuits d'information
- L'équilibre financier et le lien entre la trésorerie, le Fonds de Roulement (FR) et le Besoin en Fonds de Roulement (BFR)
- La cartographie des flux de trésorerie : flux concernant les capitaux, les dettes financières et les immobilisations / flux relatifs à l'activité courante : ventes, achats, charges externes, stocks, charges de personnel... / le BFR normatif
- Les sources et circuits d'information : les différents interlocuteurs et acteurs dans la construction des prévisions / la place des prévisions dans le modèle budgétaire global
Mettre en œuvre une démarche globale de construction du budget de trésorerie
Expliquer les incidences du plan stratégique sur le plan de trésorerie
- Le lien entre la stratégie de l'entreprise, le plan pluriannuel de financement et les budgets mensuels de trésorerie
Etablir le budget annuel de trésorerie mensualisé
- Les spécificités de construction d'un budget de trésorerie : les flux TTC et la prise en compte de la TVA / la séparation des flux d'exploitation et flux hors exploitation / les flux à prévoir issus de la dernière période écoulée / la collecte et le traitement des données spécifiques à la trésorerie
- Les flux d'exploitation : du budget des ventes aux encaissements clients TTC / des budgets achats et charges externes aux décaissements TTC / le sous budget de décaissement de TVA / les décaissements de charges de personnel et d'impôts et taxes
- Les encaissements et décaissements hors exploitation : opérations de haut de bilan, les opérations de répartition
- Le financement du besoin et le calcul du coût financier
Organiser le pilotage de la trésorerie
Analyser les écarts entre prévisions et réalisations
- Ajustement périodique du budget en fonction de la situation réelle de la dernière période écoulée
- Redressement à effectuer, réactualisations à prévoir
Etablir le tableau des flux de trésorerie
- Les 3 fonctions du tableau des flux
- Calcul de trésorerie d'exploitation à partir du résultat net, à partir de l'EBITDA
- Vérification de la cohérence avec le budget de trésorerie
Placements de trésorerie : gestion et optimisation de vos excédents (1 jour)
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Identifier les enjeux et les risques associés dans la gestion de placement de trésorerie
Décrire l'environnement des taux d'intérêt à court terme
- L'impact de l'action de la Banque Centrale Européenne (BCE)
- Les indices de taux d'intérêt à court terme
Identifier les enjeux des supports de placement à court terme
- La fixation des objectifs : se situer dans le tryptique rentabilité-risque-liquidité
- Les conditions d'efficacité et de sécurité d'une politique de placement : un système fiable de prévision de trésorerie, l'évaluation des risques et de la profitabilité des opérations engagées, l'organisation des ressources humaines et matérielles
- L'arbitrage placement/découvert/conditions commerciales
- Les placements intra/inter-entreprises
Comparer les types de placements disponibles
Décrire les produits bancaires
- Les dépôts à vue
- Les dépôts à terme
- Les dépôts structurés
Décrire les produits financiers
- Les titres de créances : NEU CP et NEU MTN, les obligations de court terme
- Les OPCVM : la typologie selon l'orientation de gestion, le choix des OPCVM pour les placements à court terme
Mettre en œuvre une stratégie de placement à court terme adaptée à sa structure
Définir les critères de sélection des supports de placement et la posture du trésorier
- Sécurité (les risques identifiés et acceptés)
- Liquidité (la stratification de la trésorerie)
- Rentabilité espérée
- Simplicité
- Fiscalité (liée aux statuts des investisseurs)
- Agilité, communication, esprit critique
Contrôler les opérations de placement
- Back Office - la comptabilité
- Contrôle des échéances et des flux
- Contrôle des engagements (dispersion du risque)
Financements bancaires : choix et négociation (1 jour)
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Comparer les différents types de financements bancaires à court terme et à moyen terme
Décrire les mécanismes des différents types de financements bancaires et leurs durées
- Les financements non causés à court terme : la facilité de caisse, la ligne de découvert, le crédit de trésorerie, le crédit de campagne
- Les financements causés mobilisations de créances : l'escompte d'effets de commerce, la cession Dailly, l'affacturage, le reverse factoring
- Les financements à moyen et long terme : le crédit-bail, l'emprunt bancaire causé et non causé
Choisir le dispositif de financement le plus adapté à son projet
- Les avantages et les inconvénients de chacun
- Focus sur les emprunts bancaires bilatéraux et syndiqués
Construire un dossier de demande de financement conforme aux attentes des banques
Déterminer les critères qui mettent en valeur l'entreprise
- Actionnariat/Organisation
- Marché, produits, métiers
- Marque et stratégie
- Clients/ fournisseurs
Présenter le projet dans le cadre de la stratégie de l'entreprise et de ses éléments d'analyse financière
- La pertinence du projet à financer vis-à-vis de la stratégie de l'entreprise
- Les éléments-clés de l'analyse financière
Mesurer les enjeux des principaux termes et conditions d'un contrat de crédit
Choisir les clauses à négocier lors de la rédaction du Term Sheet et de la mise en place du contrat de crédit
- Les commissions à négocier
- Les sûretés à négocier
- Les clauses à négocier
- Les clauses ESG
Identifier les points de vigilance pendant la durée de vie du contrat de crédit
- Les frais et commissions
- Les garanties et les suretés
- Les engagements d'information
- Les engagements « de ne pas faire »
- Les ratios financiers
- L'endettement additionnel
- Les engagements juridiques
- Les remboursements anticipés obligatoires
- Les cas de défaut
Contrôle interne des opérations de trésorerie (1 jour)
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Définir le rôle et la démarche du contrôle interne de la trésorerie
Décrire la démarche de contrôle interne
- La démarche de contrôle : l'approche par les risques, l'évaluation de l'organisation, des méthodes et des systèmes d'information
- La vérification que le dispositif de contrôle interne permet la sauvegarde et la protection du patrimoine de l'entreprise
Déterminer les spécificités du contrôle interne de la fonction trésorerie
- Le rôle et les missions d'un audit de trésorerie, en pratique
- Le dispositif de contrôle de la fonction trésorerie : la structure de gouvernance, le traitement des opérations, l'organisation, les stratégies de centralisation, les Systèmes d'Information (SI) de trésorerie, le manuel de trésorerie, le reporting
Identifier les différents risques sur les opérations de trésorerie et les paiements dans le cadre du contrôle interne
Identifier les risques de fraudes internes
- La typologie du fraudeur interne
- Les fraudes liées à la facturation
- Les fraudes liées aux virements et aux chèques
- Les fraudes liées aux nouveaux actifs digitaux
Identifier les risques de fraudes externes
- Les fraudes aux fournisseurs (RIB...)
- Les cyber Fraud (Email, phishing)
- L'usurpation d'identité (dont la fraude au président)
- Les fraudes liées aux placements digitaux
Elaborer un plan d'actions de contrôle des risques spécifiques aux opérations de trésorerie
Sécuriser l'organisation et les systèmes d'information
- La mise en place d'une organisation sécurisée sur : les procédures, les accès aux systèmes, les pouvoirs internes, les pouvoirs bancaires
Contrôler les flux d'encaissement et de décaissement
- La vérification que les opérations de trésorerie sont traitées de façon exhaustive
- La vérification que les dépenses sont correctement imputées, totalisées et centralisées
- L'examen de la rigueur et du contrôle des encaissements et décaissements
Déterminer un process particulier d'audit de la trésorerie de filiales
Les points forts
L'expérience des intervenants et leur vision "terrain" des missions de trésorerie
Une méthode d'analyse et d'optimisation des flux immédiatement utilisable par les participants
Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d'entreprise pour découvrir, approfondir et valider savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons dès le début en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 10 au 11 Sep. 2026
- Module 2 : 5 au 6 Oct. 2026
- Module 3 : 19 Oct. 2026
- Module 4 : 5 Nov. 2026
- Module 5 : 17 Nov. 2026
- Module 6 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 10 au 11 Sep. 2026
- Module 2 : 5 au 6 Oct. 2026
- Module 3 : 19 Oct. 2026
- Module 4 : 5 Nov. 2026
- Module 5 : 17 Nov. 2026
- Module 6 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 10 au 11 Sep. 2026
- Module 2 : 5 au 6 Oct. 2026
- Module 3 : 19 Oct. 2026
- Module 4 : 5 Nov. 2026
- Module 5 : 17 Nov. 2026
- Module 6 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 10 au 11 Sep. 2026
- Module 2 : 5 au 6 Oct. 2026
- Module 3 : 19 Oct. 2026
- Module 4 : 5 Nov. 2026
- Module 5 : 17 Nov. 2026
- Module 6 : 18 Déc. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Trésoriers d'entreprise récemment nommés dans la fonction - Cadres expérimentés exerçant au sein d'une direction financière d'entreprise et désirant développer des compétences en matière de gestion de trésorerie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Toujours le même soucis. Trop de différence entre le niveau des participants, Commencer à 9h30 et quand il n'y a aucun problème... C'est tard... pour … Voir plus
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