L'intelligence artificielle (IA) connaît une évolution rapide des technologies et bouleverse les pratiques dans l'ensemble des domaines dont le droit.La dernière forme intelligence artificielle dite « générative » risque de porter atteinte à la protection des données personnelles. C'est dans ce contexte que Lefebvre Dalloz propose cette Masterclass portant notamment sur l'analyse et la gestion des risques de l'IA en matière de protection des données personnelles.
Objectifs pédagogiques
- Examiner l'articulation juridique entre IA et données personnelles
- Protéger les données personnelles dans le contexte de l'IA
Programme de la formation
Examiner l'articulation juridique entre IA et données personnelles
Repérer les incidences de l'IA en matière de protection des données personnelles
- Évolution rapide des technologies d'IA (de l'IA symbolique à l'IA connexionniste)
- Systèmes d'IA qui traitent des données personnelles (cas d'usage)
- IA générative et protection des données personnelles
Examiner l'environnement juridique déployé en France
- Cadre juridique actuel (RGPD, LIL, autorités de régulation/CNIL)
- Cas particulier du « droit de ne pas faire l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé » (article 22 du RGPD/47 de la loi informatique et Liberté)
- Règlement européen sur l'intelligence artificielle (RIA)
- Interactions entre RGPD et RIA
Protéger les données personnelles dans le contexte de l'IA
Cerner les principaux enjeux spécifiques de l'IA en matière de données personnelles
- Risques liés à l'entraînement des modèles de langage et au « fine tuning »
- Risques liés à l'inférence et à la génération de contenu
Mettre en œuvre la doctrine de la CNIL et du CEPD
- Modèles d'IA considérés comme traitant des données anonymes (CEPD)
- Finalités de l'activité de traitement
- Bases légales pour le développement (fourniture) et le déploiement des systèmes et modèles d'IA
- Qualification des principaux acteurs (fournisseurs et déployeurs au sens du RIA)
- Information et droits des personnes concernées
- Sécurité du développement et du déploiement des systèmes d'IA
Articuler IA et AIPD
- Cas dans lesquels l'AIPD est obligatoire
- AIPD : spécificité de l'analyse d'un SIA
Les points forts
Approche concrète des risques de l’IA en matière de protection des données personnelles et échanges avec notre expert du domaine
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Délégués à la protection des données (DPO/DPD) - Directeurs de services informatiques (DSI) - Juristes - Avocats - Toute personne s'intéressant à l'économie de la data et/ou en charge de la conformité de traitements de données personnelles
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en droit de la protection des données personnelles
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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