La fonction de DPO au sein d'un groupe s'inscrit tant dans un contexte national qu'international. À l'ère de la mondialisation, la protection des données personnelles ne peut se limiter à l'espace européen. La réglementation à l'international est foisonnante. Cette formation vous permettra d'orchestrer le pilotage des données personnelles conformément à la réglementation internationale.
Objectifs pédagogiques
- Exercer les missions générales du DPO
- Orchestrer la mise en conformité au sein du groupe et entre les filiales
- Bâtir un process de conformité
Programme de la formation
Exercer les missions générales du DPO
Mettre en œuvre dans l'entreprise les principes issus du RGPD
- Accountability
- Privacy by design
- Privacy by default
Définir les attributions du DPO
- Compétences requises du DPO
- Dans quels cas le DPO est-il en conflit d'intérêts ?
Orchestrer la mise en conformité au sein du groupe et entre les filiales
Établir les mesures appropriées
- Audit des flux de données
- Outils à disposition
- Contournement des difficultés rencontrées
- Mise en place des solutions opérationnelles
Sécuriser les flux de données entre les filiales
- Comment identifier les fluxs de données ?
- Adopter les mesures de protection requises
Bâtir un process de conformité
Organiser la documentation garantissant les transferts internationaux de données identifiées
- Intégration des règles et garanties appropriées relatives aux transferts internationaux
- Documentation à rédiger et clauses contractuelles types au regard des recommandations du CEPD
- Coordination de l'implémentation de la documentation par le réseau de DPO
Établir un process des transferts
- Recenser les transferts
- Mettre en œuvre les garanties issues de l'invalidation du Privacy Shield et de l'accord entre l'Union européenne et les États-Unis
- Assurer le suivi
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Délégués à la protection des données (DPO/DPD) - Directeurs des services informatiques (DSI) - Juristes - Avocats - Toute personne s'intéressant à l'économie de la data et/ou en charge de la conformité de traitements de données personnelles
Pré-requis
Avoir les bases de la réglementation applicable aux données à caractère personnel ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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Travaillez en sécurité
Confidentialité garantie et conformité RGPD pour protéger toutes vos donnés.
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.