Adoptez des compétences clés en un temps record et 100% à distance ! Le principe de responsabilité (ou « accountability ») issu du RGPD impose des obligations renforcées pour les entreprises. Il désigne l'obligation pour ces dernières de mettre en œuvre un ensemble de mécanismes et de procédures internes permettant de démontrer le respect des règles relatives à la protection des données. Dans ce contexte, cette classe virtuelle présente les points clés pour préparer et réaliser l'audit de mise en conformité.
Objectifs pédagogiques
- Préparer l'audit
- Réaliser l'audit
Programme de la formation
Préparer l'audit
Anticiper l’audit dans les contrats entre responsables de traitement et sous-traitants
- Du point de vue du responsable de traitement
- Du point de vue du sous-traitant
Se repérer dans la méthodologie et les outils de référence
- Ancien label « audit » de la CNIL
- Référentiel ISO (série 27000)
- Outil PIA de la CNIL
Identifier les référentiels
- Réglementation européenne et française : sur la protection des données et sectorielle (par ex. : santé, banque, assurance, majeurs protégés)
- Lignes directrices du CEPD
- Délibérations de la CNIL : lignes directrices, packs de conformité, anciennes normes de référence (normes simplifiées, autorisations uniques, dispenses)
Réaliser l'audit
Débuter l'audit
- Détermination du périmètre
- Première analyse documentaire
- Réunion d’ouverture
- Plan d’audit (dont identification des personnes à interviewer et planning)
- Audit sur place : interviews et constats
- Audit sur pièces : constats
Finaliser l'audit
- Rédaction du rapport
- Restitution du rapport
- Cas échéant : préconisations
- Cas échéant : feuille de route à déterminer en commun
- Cas échéant : suivi des audits de contrôle
Les points forts
- Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
- Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
- Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques?
- Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Délégués à la protection des données (DPO/DPD) - Directeurs de services informatiques (DSI) - Avocats - Toute personne s'intéressant à l'économie de la data et/ou en charge de la conformité de traitements de données personnelles
Pré-requis
Maîtriser les règles fondamentales issues du RGPD ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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