Formation Actualité Droit des contrats 2026 : Les 10 ans de la Réforme

Effectuer sa veille juridique jurisprudentielle dans le domaine du droit des contrats pour l’intégrer dans sa pratique

4.5/5 ( 17 avis)
Session garantie 1 jour Captation Expertise
tealium

En 2026, le droit des contrats célèbre les dix ans de la grande réforme de 2016, qui a profondément renouvelé la négociation, la formation et l'exécution des conventions. Ce programme d'actualité propose un parcours complet à travers les décisions les plus récentes, de l'information précontractuelle aux CGV/CGA et clauses de réserve de propriété. Il éclaire aussi le statut de consommateur, l'objet du contrat et les opérations économiques globales, ainsi que la durée des engagements et les pactes d'associés. Les conventions d'honoraires d'avocat, les baux commerciaux, les rapports avec les tiers et les clauses pénales y sont analysés de manière transversale. Conçu pour les praticiens, ce rendez vous 2026 offre une lecture opérationnelle de la jurisprudence la plus récente. A l'occasion de cette Conférence unique d'Actualité en Droit des Contrats, proposée par Lefebvre-Dalloz le jeudi 19 novembre 2026, Professeurs et Praticiens, ainsi que le Magistrat à la Cour de Cassation, dresseront l'état des lieux de la jurisprudence des mois écoulés vous permettant ainsi d'en mesurer les incidences dans vos dossiers.

Objectifs pédagogiques

  • Dresser le panorama de l'actualité jurisprudentielle de l'année en droit des contrats
  • Faire le point des 10 années de la Réforme du doit des contrats depuis l'ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016
  • Appliquer les techniques rédactionnelles adéquates au contexte
  • Echanger avec les intervenants et ses pairs

Programme de la formation

  • 8h30 : Accueil des participants
  • 9h00 : Début de l'Actualité
  • Programme indicatif (de nombreux autres arrêts seront présentés et commentés lors de la journée d'Actualité du 19 novembre 2026)

Actualité Législative et Jurisprudentielle

Négociation : devoir d'information précontractuelle, CGV/CGA et clause de réserve de propriété

  • Le montant de la taxe foncière afférente à l'immeuble vendu constitue t il une information déterminante au sens de l'article 1112 1 C. civ. que le vendeur est tenu de révéler à l'acquéreur au titre du devoir d'information précontractuelle ?
  • Le vendeur professionnel doit il, au titre de son obligation d'information et de conseil, se renseigner sur l'usage envisagé par l'acheteur et vérifier l'adéquation du bien afin d'éviter une non conformité engageant sa responsabilité ?
  • En présence de CGA excluant la réserve de propriété et de factures comportant une telle clause, l'exécution du contrat permet elle de caractériser une acceptation implicite de la clause, ou la contradiction des conditions générales fait elle obstacle à son efficacité ?

Formation du contrat : parties au contrat et statut de consommateur, objet du contrat, opération économique globale et simulation, pacte d'associés et durée des engagements, protection du consommateur et conventions d'honoraires d'avocat

  • Une personne physique qui acquiert un véhicule pour un usage à la fois privé et professionnel peut elle être qualifiée de consommateur pour la garantie légale de conformité dès lors que la finalité professionnelle n'est pas prédominante ?
  • La cession d'un fonds de commerce comprenant des marques emporte t elle de plein droit la transmission au cessionnaire du contrat de distribution sélective et de la licence de marque qui lui est indivisible, en l'absence de stipulation expresse ?
  • La banque ayant participé à une opération de simulation de prêt peut elle opposer l'acte apparent aux emprunteurs prête noms ou céder valablement la créance à un cessionnaire de bonne foi non informé de la contre lettre ?
  • Un pacte d'associés dépourvu de terme exprès doit il être regardé comme conclu pour une durée indéterminée, résiliable unilatéralement, ou pour la durée restant à courir de la société, excluant toute résiliation anticipée ?
  • La clause d'une convention d'honoraires conclue entre un avocat et un consommateur, prévoyant un honoraire complémentaire de résultat, échappe t elle au contrôle des clauses abusives ou peut elle être réputée non écrite en cas de déséquilibre significatif ?
  • La clause d'une convention d'honoraires d'avocat imposant, en cas de résiliation anticipée, le paiement de l'intégralité des honoraires prévus jusqu'au terme doit elle être qualifiée de clause pénale et, conclue avec un consommateur, être réputée abusive en limitant sa liberté de changer de conseil ?

Exécution du contrat : obligation de délivrance du bailleur, exception d'inexécution, réserve de propriété, responsabilité délictuelle du tiers au contrat

  • L'obligation de délivrance du bailleur commercial s'analyse t elle en une obligation continue permettant au preneur, tant que le bail est en cours, d'agir à tout moment en exécution forcée et en indemnisation malgré l'écoulement de plus de cinq ans ?
  • L'action en revendication exercée par le vendeur bénéficiaire d'une clause de réserve de propriété sur le bien impayé est elle soumise à la prescription quinquennale de la créance de prix ou demeure t elle imprescriptible en tant qu'action fondée sur le droit de propriété ?
  • Le tiers à un contrat qui agit en responsabilité délictuelle sur le fondement d'un manquement contractuel peut il se voir opposer les clauses limitatives ou aménageant la responsabilité stipulée entre les parties (forclusion, prescription conventionnelle, conciliation préalable) ?

Inexécution du contrat : exception d'inexécution, clauses pénales, clause de dédit et contrôle du juge

  • Lorsque le bailleur poursuit le constat d'acquisition d'une clause résolutoire pour non paiement des loyers, le juge doit il examiner l'exception d'inexécution du locataire tirée des manquements à l'obligation de délivrance, même sans demande de suspension dans le mois du commandement ?
  • La clause d'un CCMI permettant au maître de l'ouvrage de résilier unilatéralement le marché moyennant une indemnité de 10 % du prix, en plus des travaux réalisés, doit elle être qualifiée de clause pénale réductible ou de clause de dédit insusceptible de modération?
  • La stipulation d'un traité de nomination d'agent général prévoyant la déchéance totale de l'indemnité de fin de mission en cas de violation des obligations de non concurrence et de non réinstallation s'analyse t elle en une clause pénale susceptible de modération?
  • 17h30 : Fin de l'Actualité

Les points forts

Regards croisés sur l’actualité du droit des contrats par des Praticiens et Professeurs de droit, ainsi que le Magistrat à la Cour de Cassation, experts en cette matière.

Sessions disponibles en INTER

1 jour
Réf 591104
Repas gratuit (en présentiel)
1 090 € HT

Choix du lieu de session

À distance
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Paris
Sessions région Paris
19 Nov. 2026 A DISTANCE
Session garantie
19 Nov. 2026 PARIS
Session garantie
Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

À qui s’adresse cette formation ?

Directeurs et Responsables juridiques – Juristes – Avocats – Notaires– Toute personne souhaitant bénéficier d’une actualisation complète en droit des contrats

Pré-requis

Avoir de bonnes connaissances en droit des contrats

Parmi nos formateurs

  • Bruno Dondero

    Agrégé des Facultés de droit - Professeur à l'Ecole de droit de la Sorbonne (Université Paris I), Avocat associé cabinet CMS - Francis Lefebvre

  • Mathias Latina

    Docteur en droit privé, Agrégé des Universités, Professeur de droit privé et sciences criminelles. Spécialiste de droit des obligations et des contrats

  • Jean-Baptiste Seube

    Professeur agrégé des Facultés de droit, Doyen de la Faculté de droit de La Réunion, co-auteur de l’ouvrage « Technique contractuelle », Editions Francis Lefebvre

  • Vincent Vigneau

    Président de la Chambre commerciale à la Cour de cassation, Professeur-associé à l'Université de Versailles Saint-Quentin en Yveline

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.5/5
17 avis de consommateurs
01/12/2025

La formation était très qualitative, et permet en une journée d'avoir une analyse de la jurisprudence de l'année

CEDRHA M.
28/11/2025

programme pertinent et de qualité, tout comme les intervenants mais je regrette que la parité ne soit pas respectée parmi les intervenants : 4 interve… Voir plus

CELIA J.
14/11/2024

Action de formation pratique et didactique de qualité

A P.
14/11/2024

Cette formation est un incontournable de l'année, elle est toujours attendue ! notamment dans sa version en présentiel pour les interactions avec les … Voir plus

S G.
14/11/2024

Top!

M S.
16/11/2023

Les intervenants étaient très intéressants et diversifiés dans leurs profils, les sujets bien ancrés dans la pratique.

anonymous a.
16/11/2023

Merci pour la qualité de la formation et la compétence des tous les intervenants très enrichissante

anonymous a.
16/11/2023

ras

anonymous a.
16/11/2023

exemples concrets pour illustrer les propos

anonymous a.
17/11/2022

aucun

anonymous a.
17/11/2022

Concis Qualité des intervenants

anonymous a.
17/11/2022

Bonne formation générale ; aucun commentaire particulier à formuler.

anonymous a.
18/11/2021

Mise à jour riche et complète animée par des intervenants très intéressants.

anonymous a.
18/11/2021

Les intervenants sont de qualité et le rapprochement théorie pratique bien abordé.

anonymous a.
18/11/2021

la formation est de qualité, sérieuse et bien documentée

anonymous a.
18/11/2021

Je suis navrée de ne pas avoir reçu davantage d'assistance pour me permettre de récupérer les supports de la formation.

anonymous a.
09/11/2020

Formation de qualité, les intervenants sont à la fois précis sur les enjeux théoriques et concrets sur les applications pratique, le contenu est donc … Voir plus

anonymous a.

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Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

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