Comprendre l'architecture et le cadre juridique d'un contrat est nécessaire afin de détecter les risques dans le cadre des relations d'affaires, quelle que soit la phase du processus contractuel. Quand y a-t-il formation d'un contrat ? Quelles sont les obligations des parties ? Quelles sont les clauses négociables et quelles en sont les conséquences ? Comment formaliser l'accord ? Comment réaliser l'audit d'évaluation des risques contractuels ? Ce Pack de 5 jours présente un panorama complet de la structure des contrats et des contraintes existantes permettant d'effectuer toutes actions préventives ou correctives pour toute personne amenée à pratiquer le droit des contrats.
Objectifs pédagogiques
- Déterminer l'achitecture et les conditions de validité du contrat
- Préparer le contrat
- Evaluer les évènements à risque de la vie du contrat
- Définir les étapes-clés d'une mission d'audit des contrats
Programme de la formation
Droit des contrats pour non-juristes (4 jours)
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Déterminer l'achitecture et les conditions de validité du contrat
Se repérer dans l'architecture d'un contrat
- Points communs à tous les contrats
- Clauses usuelles : comment les utiliser ?
- Clauses délicates et interdites
Identifier les conditions de validité d'un contrat
- Vices de consentement
- Capacité de contracter
- Notion de déséquilibre en droit des contrats
- Changements depuis la réforme du droit des contrats
Préparer le contrat
Négocier le contrat
- Etapes-clés de la négociation
- Cadre juridique à la négociation contractuelle
- Obligation d'information précontractuelle
- Consécration de la bonne foi dès la phase précontractuelle
- Notion de pourparlers
Identifier les principaux avant-contrats et leurs incidences juridiques
- Promesses unilatérales et synallagmatiques
- Pactes de préférence
- Contrats cadres
Formaliser l'accord
- Quand faut-il un écrit ?
- Ecrit papier ou écrit électronique
Définir les évènements impactant la vie du contrat
Arrêter la relation contractuelle
- Sortie voulue : CDI ou CDD ?
- Sortie subie : clauses de résiliation
Gérer les difficultés d'exécution contractuelle
- Nécessité de la mise en demeure
- Conséquences de la fin du contrat
- Octroi de dommages et intérêts et sanctions de l'inexécution de l'obligation
- Respect des délais de paiement
- Préconstitution de la preuve
Analyser le cas particulier du droit de la consommation
- Nécessaire protection du consommateur face au professionnel
- Obligation d'information renforcée
- Clauses autorisées et interdites dans un contrat conclu avec un consommateur
Audit d'évaluation des risques contractuels (1 jour)
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Définir les étapes-clés d'une mission d'audit des contrats
Planifier la mission
- Prise de connaissance de l'environnement
- Méthodologie et objectifs d'audit
- Importance du contrôle interne de l'entité
Réaliser la mission
- Collecte des éléments probants et entretiens ciblés
- Hiérarchisation des contrôles
Finaliser la mission
- Risques identifiés
- Recommandations
Repérer les clauses contractuelles à risque
Contrôler les clauses usuelles des contrats d'affaires
- Clauses suspensives et résolutoires ?
- Clauses sur l'inexécution du contrat
- Clauses sur la durée, le terme et le renouvellement du contrat
- Détermination du prix, la réduction du prix
- Clauses ayant une incidence sur la rédaction de l'annexe comptable
Encadrer les clauses sensibles
- Risque de requalification du contrat
- Obligation de négociation pour un contrat d'adhésion
- Risque de déséquilibre contractuel
- Imprévision
- Inexécution
- Caducité
- Non respect de la confidentialité
Évaluer le suivi des contrats dans l'entité
Analyser les forces et les faiblesses de la gestion des contrats dans l'entreprise
- Contrôle interne et les contrats
- Délégation et la subdélégation
Déterminer les risques spécifiques aux entités membres d'un groupe
- Management fees
- Conditions pour contracter
- Conventions réglementées, etc.
- Points de vigilances : mandat apparent, représentants de faits, prévention de conflits intérêts, prêts internes..
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 7 Sep. 2026
- Module 2 : 14 au 15 Sep. 2026
- Module 3 : 28 au 29 Sep. 2026
- Module 1 : 7 Sep. 2026
- Module 2 : 14 au 15 Sep. 2026
- Module 3 : 28 au 29 Sep. 2026
- Module 1 : 6 Nov. 2026
- Module 2 : 19 au 20 Nov. 2026
- Module 3 : 7 au 8 Déc. 2026
- Module 1 : 6 Nov. 2026
- Module 2 : 19 au 20 Nov. 2026
- Module 3 : 7 au 8 Déc. 2026
- Module 1 : 7 Sep. 2026
- Module 2 : 14 au 15 Sep. 2026
- Module 3 : 28 au 29 Sep. 2026
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- Module 3 : 28 au 29 Sep. 2026
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- Module 3 : 7 au 8 Déc. 2026
- Module 1 : 6 Nov. 2026
- Module 2 : 19 au 20 Nov. 2026
- Module 3 : 7 au 8 Déc. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne, sans formation juridique initiale, souhaitant pratiquer le droit des contrats
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.