L'anglais, et a fortiori l'anglais juridique, est devenu un atout indéniable dans le cadre des échanges professionnels, quelle que soit la fonction occupée. Maîtriser le vocabulaire juridique et acquérir des techniques de communication écrite et orale en anglais sont désormais indispensables dans un environnement international. Cette formation vous permettra d'acquérir de l'aisance dans le cadre de vos échanges en anglais et d'améliorer vos écrits et prises de parole.
Objectifs pédagogiques
- Améliorer ses qualités d'expression orale en anglais juridique
- Perfectionner la rédaction de ses écrits en anglais juridique
Programme de la formation
S'initier à l'expression et la compréhension orales
Effectuer une présentation en anglais
- Présentation personnelle
- Adaptation de son introduction à la situation
Mener une conversation téléphonique en anglais
- Identification de l'interlocuteur
- Ajustement du discours
S'exprimer en réunion
- Introduction
- Présentation de l'orateur
- Description du sujet
- Interactivité
Mener les négociations précontractuelles, contractuelles ou transactionnelles
- Relations directes (objectifs, position)
- Gagnant / Gagnant
- Eviter les détails
- Pragmatisme
- Conditionnel (If...then)
Conduire un rendez-vous professionnel
- Différences US/GB
- Simplicité / Décontraction
- Droit au but
- Reformulation / Répétition
Perfectionner la rédaction de ses écrits
S'approprier les techniques de rédaction
- Clarté / Phrases courtes
- Terminologie spécifique
Adapter ses correspondances
- Date
- Phrase d'accroche et formule de politesse
Mener ses réunions
- Prise de note
- Compte-rendu
Encadrer la formulation et le traitement des réclamations
- Formuler / Traiter
- Phrases courtes
- Fermeté et politesse
Rédiger les contrats et avenants
- Présentation des parties
- Définitions
- Objet du contrat
- Clauses-types
Gérer le contentieux associé
- Encadrement des actes : notification, identification, format
- Particularités procédurales en cas de contentieux à l'étranger : signification, discovery, jury, expertise, dommages et intérêts punitifs
- Règlement amiable : spécificités du droit anglais, protocole d'accord
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes - Collaborateurs du service juridique - Avocats - Toute personne souhaitant s'initier à l'anglais juridique
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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