Faire sa veille, trouver des informations fiables, actualiser ses connaissances et savoir transmettre l'information à travers des process spécifiques sont des préoccupations majeures et quotidiennes au sein des services juridiques et des cabinets d'avocats. Face à l'inflation législative et réglementaire, de nombreuses fonctions nécessitent également d'être capables de monter une veille juridique adaptée. Cette formation vous permettra ainsi de vous familiariser avec la variété des outils de veille existants - classiques et ceux issus de l'IA - pour élaborer votre propre méthodologie.
Objectifs pédagogiques
- Effectuer des recherches juridiques grâce aux outils disponibles
- Constituer une veille juridique adaptée aux objectifs poursuivis
- Entretenir une veille juridique permanente
Programme de la formation
Intégrer la méthodologie de construction d'une veille juridique
Délimiter les notions essentielles liées à la veille
- Notion de veille
- Typologie de veilles
Déterminer les réflexes indispensables à l'élaboration d'une veille
- Identification des risques et des écueils
- Formalisation des finalités de la veille
- Définition des cibles informationnelles correspondant à sa finalité
Réaliser l'analyse juridique d'un document destiné à sa veille
Identifier la force d'une information juridique
- La hiérarchie des normes et le cas particulier des ordonnances
- L'organisation juridictionnelle française
Étudier un document destiné à la veille
- Le syllogisme juridique
- Les critères d'évaluation de la portée d'une décision de justice
Sélectionner les ressources documentaires mobilisables
Lister les ressources existantes
- Chaîne de production et utilisation des bases de données
- Logiciels documentaires
Interroger une base de données
- Réalisation de recherches
- Lecture d'une référence bibliographique juridique
- Sites officiels
- Jurisprudence
- Recherches dans les revues généralistes de droit et éditeurs
- Sites non officiels gratuits (newsletters, forums, journaux...)
- Créations d'alertes, flux RSS et signets web
- Réseaux sociaux
- Intelligence artificielle générative (IA)
Les points forts
Accès en amont de votre formation au E-learning IA : maîtriser le prompting - Durée 25 min
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes - Assistants juridiques - Secrétaires juridiques - Collaborateurs du service juridique - Toute personne amenée à mettre en place une veille juridique dans le cadre de ses fonctions
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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